是劳动合同的主要条款，在合同履行过程中对合同主要条款的变更原则上应经双方协商。而劳动合同法同时亦明确，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间 全体职工都有约束力。现李某某称自己没有参加职工代表大会且不识字就不认可该草案，本院难以支持。李某某称自己每日工作13小时以上，并未提供有效的证某予以 ...

）。之后，原告年年上访告状。原告自1973年参加工作至2003年7月，已有三十余某，从没有违纪违法，没有犯过错误，业务能力强，勤勤恳恳，辛辛苦苦的 ，向用人单位或上级领导机关提出申请，应属“正当理由”。所以，职工对于用工单位或上级领导机关重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为劳动争议发生之日。 ...

其停工留薪期的护理费损失，被告没有提供陪护证明及其爱人庞根方因陪护而造成的误工损失证明，该裁决书以1800元的统筹地区的职工工资为依据计算一次性工伤医疗补助金和 5月14的工资表3页，证明被告从2008年1月27日参加工作至3月20日的工资为425元，工作天数为17天，从2008年3月21日至4月15 ...

对考勤表有异议，该表与在仲裁中提供的不一致，不排除是为了本案而事后编制，上面没有石某某的签字及记录人员，另外此表内容也不属实，1997年7月份 异议成立，对此证据的效力本院不予确认。第四、对移送档案证明，根据《企业职工档案管理工作规定》、《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》之规定， ...

发出后，原告贾某某于2000年4月12日书写申请书，载明其是一九七五年参加工作，根据豫火电一劳[2000]X号文件，其本人自愿买断工龄，与公司解除劳动 ，并未按照法定程序进行，而只是经公司党政、工联席会议研究决定，即采取了对公司的裁员措施。且从其行文到办理完毕不足一个月，没有给职工充分考虑和征询意见的 ...

指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。因四原告没有上班，属下岗职工，根据《劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》劳办法 的一个单位，在2008年3月18日才从煤炭工业总公司分立出来。而一审认定四被上诉人参加工作的时间有上诉人作出的四份终止劳动关系决定书中所印证的。二 ...

约定上诉人实行不定时工作制,以没有加班相关证据为由不予支持加班工资,该劳动合同约定明显违反劳动法中有关工作时间和休假休息的规定,而考勤记录应由被上诉人提供。 已经超过一年的仲裁时效,丧失了胜诉权,依法不受法律保护。三、本案职工属于销售人员,属于不定时工作制,不应当享有年休假。一审判决支付原告年休假工资 ...

合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人高某某，被上诉人供销社及其委托代理人张某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原审认定，原告高某某于1996年6月前任 协理员，并不是下岗职工，而并没有退职二线人员每天都要上班提供劳动的文件规定。实际上上诉人每天都去被上诉人办公室，但被上诉人不安排上诉人工作，责任在 ...

曾带入安置资金3万元。2007年6月28日，原告与被告签订《职工分流补充协议书》，约定原告失去工作后，被告将原告档案和资金退回原单位。2009年1月22 就业中心，原告诉请没有法律依据。根据被告查询，上海x联合投资开发公司进入被告处的征地工共3个人，其它2名员工的安置补助费都是1万元，而经查核财务账册 ...

不了被告所说内容； 第二组证据中：证据1、2只是政府通知，证据3中部分职工没有签字，证据4不能证实被告证明目的，但是恰恰证明被告违法解除合同支付经济补偿金 确认如下：原告（以下简称乙方）曾是被告（以下简称甲方）单位的职工，是1985年底后参加工作的集体工。原告于2002年9月30日进入被告的再就业服务 ...