遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 的，由所在单位负责。 第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能 ...

遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。 的，由所在单位负责。 第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能 ...

9月3日被告温县食品有限公司给原告送达了解除劳动合同通知书、失业证和劳保基金手册，为此原告于2007年9月14日向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 有关文件规定，在解除劳动合同通知书上加盖印章，只是履行登记备案职责；单位是否与职工解除劳动合同，并不需劳动局批准，故温县劳动局不应承担责任。根据《中华人民 ...

停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；《河南省工伤保险条例》第二十四条第二款规定，一级至四级工伤伤残 患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。工伤职工在评定伤残等级后，停发原待遇。原告患病后于2007年11月暂停工作 ...

停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；《河南省工伤保险条例》第二十四条第二款规定，一级至四级工伤伤残 患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。工伤职工在评定伤残等级后，停发原待遇。原告患病后于2007年11月暂停工作 ...

年和1975年12月到被告处工作，属被告的职工。1989年元月27日，被告收取裴某某等四人劳动基金48.77元。1989年8月5日，被告收取赵 与被告之间存在劳动关系，事实清楚，应予认定。二原告作为劳动者依法享有享受社会保险和福利的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，被告作为用人单位 ...

可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费”。第十一条规定，按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费 三项之和作为核发内退生活费的基数”。该文件说明内退生活费中包含了工资及津贴等福利。依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（二）项及第三十条 ...

共和国工伤保险条例》 第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全 发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后 ...

，由所在单位负责。 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （三）工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 （四）工亡待遇。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 ...

、搬迁费、取暖费及其他诉讼请求；判决新疆鑫成经贸有限公司按自治区当年国有在岗职工同行业平均标准给付二原告从1999年3月18日至被告劳动厅作出X号函 、职务等，并办理我们的养老、医疗、失业等各项社保统筹费用。交纳住房基金、妥善安置我们因失业而引起的一系列问题。 被上诉人劳动厅答辩表示:一审法院判决认定 ...