足额支付原告延时、休息日、法定节假日加某某；原告主张高某某、年休假工资及解除劳动合同经济补偿金的请求没有依据，被告只同意支付原告夜班津贴302.3元，请求驳回原告其他诉讼 据此原告可有3个月的长病假，但长病假是要向公司申请的，期满后，应向公司申请延期或复工，逾期不申请，也不复工的，视为自动离职。故被告 ...
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收岗位某批准实行了不定时工作制，法定节假日的加班工资被告已支付，故不同意再支付原告加班工资。原告系自动离职，故被告不同意支付经济补偿金。 经审理查明： 加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 原告系自行离职，原告亦没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班 ...
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辩称：不同意原告的诉讼请求，因被告已足额支付原告加班工资，故不同意再支付原告加班工资。原告系自动离职，故被告不同意支付经济补偿金。 经审理查明：2005年2 。原告认为考勤只记录了上班与否，但上班时间未能记录，对发放的工资数额没有异议，对工资单记载的明细表示未见过。本院认为，被告提供的考勤记录能够反映 ...
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新乡市针织厂三车间参加工作，挡车工，一直到1988年。后因单位效益不好，没有活干，工资无保障，生活极其艰难，为了生活原告于1988年7月份向厂方递交了 。 原告未向本院提交证据。 被告向本院提交证据有：①原告提交的离职申请一份。证明厂方也同意原告自动离职。 庭审中，原告对被告提交证据①本身真实性无异议 ...
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新乡市针织厂三车间参加工作，挡车工，一直到1988年。后因单位效益不好，没有活干，工资无保障，生活极其艰难，为了生活原告于1988年7月份向厂方递交了 。 原告未向本院提交证据。 被告向本院提交证据有：①原告提交的离职申请一份。证明厂方也同意原告自动离职。 庭审中，原告对被告提交证据①本身真实性无异议 ...
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行政部门责令其限期缴纳，逾期可加收滞纳金，故仲裁委裁决原告为被告办理社会保险没有法律依据；被告属于自动离职，单方解除劳动关系，无权要求原告支付其经济补偿金。综上原 、被告双方终止劳动关系时，原告应支付被告经济补偿金共计9900元（18个月的工资）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条 ...
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生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，刘 人成都军区昆明工人新村离职干部休养所负担。 本判决为终审判决。 本判决书一经送达各方当事人即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的 ...
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责任。从1995年4月2日起原、被告之间就没有了法律及事实上的劳动关系，所以原告无权主张该期间的工资及待遇，也不存在支付赔偿金的问题。且原告的 21日书面向供销社上报了关于原告的相关情况，经县联社常务管理委员会讨论决定，原告按自动离职处理。1995年9月6日原告收到该决定。1995年10月原告的妻子代 ...
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批准。徐某某离开南海丝厂后，既未重新回南海丝厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日，徐某某向佛山市南海区劳动争议仲裁 、南海丝厂通知徐某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序 ...
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批准。黎某某离开南海丝厂后，既未重新回南海丝厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日，黎某某向佛山市南海区劳动争议仲裁 、南海丝厂通知黎某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序 ...
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