及补发1994年至今的工资、福利和补助。2006年9月6日南阳市仲裁委以安某某作为黄某庵管理局单位的职工，应当严格遵守单位的规章制度和人事调动，安某某 ，未能严格服从被申诉人的工作调动，在被申诉人下发警告处分和行政记大过处分后，随回新的工作岗位上班，被申诉人作出除名决定，除名文件残缺不全，属事实不清楚 ...

原、被告签订无固定期限劳动合同，并安排合适的工作岗位，原告应支付被告1996年9月至今的待岗工资，共计x元，并为被告补缴各项社会保险费用的单位 个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。 社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。 第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴 ...

元及赔偿费每月250元，合计每月1250元（自2008年9月起至恢复原告工作岗位之日止）。 被告福州韵品香包装有限公司辩称，被告是一家私营企业性质的合法 并非被告公司职工。对于证据5，原告对真实性有异议，认为内容是虚构的，工资表上“人事”、“会计”、“经发”等均无签名；被告对真实性无异议，证明原告不在 ...

文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据 日止为本厂有效工龄。4、截止2000年12月31日前本人因各种原因脱离岗位，从此与厂失去联系，只在本厂保存有档案，没有参加各种社会保险的人员， ...

年８月至今拖欠的住房公积金。答辩人自１９９５年在被答辩人飞行航务部门担任飞行岗位工作，经答辩人查询，被答辩人仅于２００５年８月才开始为答辩人办理 将答辩人的人事档案移交海南省人力资源开发局管理。四、被答辩人故意拒绝为答辩人办理劳动合同解除手续，应向答辩人赔付经济补偿金，并赔偿答辩人遭受的工资经济收入的 ...

体制改革和减员增效有关政策，结合长海县支行实际，开展精减基层营业机构和减员分流的人事制度。根据《劳动法》第27条的规定，进行裁减，并根据有关规定，给予 1，704.00元)，补发原告孙某自1998年6月至2000年6月应得工资22，084.10元(包括1999年7月1日调资总额1，704.00元)， ...

代码x。 法定代表人秦某，该公司董事长。 委托代理人高某某，男，该公司行政专员。 委托代理人张剑,重庆嘉陵律师事务所律师。 原告赵XX与被告重庆市x食品 3,306元；3、支付未签订劳动合同的双倍工资28,101元；加班工资13,140元，合川区劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的仲裁请求，原告因此向 ...

，湖南激扬律师事务所律师，代理权限为特别授权。 委托代理人刘某乙，该公司人事科科长，代理权限为一般代理。 上诉人刘某甲与被上诉人中国石油化工股份有限公司 。”从2009年元月开始，所有员工全部按改革实施方案实行岗位工资制，但原全民工和全民合同工，工龄工资暂时保留五年，而其他返聘工，劳务工均没有工龄工资 ...

年，湖南激扬律师事务所律师，代理权限为特别授权。 委托代理人刘某乙，该公司人事科科长，代理权限为一般代理。 上诉人冷某与被上诉人中国石油化工股份有限公司湖南 。”从2009年元月开始，所有员工全部按改革实施方案实行岗位工资制，但原全民工和全民合同工，工龄工资暂时保留五年，而其他返聘工，劳务工均没有工龄 ...

补偿金及病假工资总计6883元，其中包括2010年2月、3月工资总计1920元、终止劳动关系补偿金4963元。2010年6月3日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议 报酬、社会保险、合同解除、终止等等均作出了约定，即便被告辩称双方就工作岗位未约定一致的意见属实，也并非是被告单方解除劳动合同的合法理由，因此 ...