许可证，“三同时”测试报告、消防验收合格意见书，SGS测试报告，证明原告公司消防、环保符合法律规定，生产安全，产品质量符合国际标准； 证据3、外来单位检查记录 检查记录、污染事故处置演习报告及相应的纪念杯、消防演练报告及相应的纪念杯、辞退通知和当事人陈某等证据证实。 本院认为：名誉权是指公民和法人就其 ...

证明方某某对货物失窃负有直接的责任，也未能证明方某某存在规章制度规定的违纪情形。故天地纵横公司辞退方某某依据不足，应为违法解除与方某某的劳动合同，天地 本案事实清楚，证据确实充分，即方某某的行为确实违反了公司的规章制度，公司对方某某作出相应的处理符合法律规定，应予支持。请求撤销原审判决第一、二、三项， ...

，记载内容：“原上海公司办公室职员杜某某因使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同，被本公司揭穿后决定将其辞退(详见辞退通知书)。2009年3 公司的规章制度”的主张没有事实依据，不予采信。因此，天地纵横公司单方解除与杜某某之间的劳动合同违反法律规定。 综上所述，原审法院认为：劳动者的合法权益受 ...

法律不当。原告的行为确实违反了被告公司的规章制度，被告对原告作出的相应处理符合法律规定，被告不应承担任何责任。故请求法院驳回原告的全部请求。另外，被告 》，记载内容：“原上海公司办公室职员杜某因使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同，被本公司揭穿后决定将其辞退(详见辞退通知书)。2009年3月 ...

与被告存在劳动关系； 2、抬头为被告公司名称的检验记录表。原告表示该部分报表是其被被告辞退后其同事所填写，而其在被辞退前亦负责填写同样的报表，同样 此上班期间是与被告建立劳动关系。因此，原告有权要求被告依法承担相关责任。 根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月 ...

濮华公司支付经济赔偿金应认定刘XX有同濮华公司解除劳动合同的意思表示，根据劳动合同及相关法律规定，女工在哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者请求解除劳动 公司辞退刘XX的内容。刘XX于同年1月份以其因生孩子而被濮华公司辞退为由提出仲裁，请求事项中除请求支付相应养老、医疗、失业、生育、工伤保险金、 ...

。2008年7月25日，原告因前几日被通知解除聘用合同，到被告恒基物业公司结算工资和领取辞退书，就领取辞退书一事原告与被告恒基物业公司办公室 第二十条、第二十二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决如下： 一、撤销湖南省株洲市荷塘区人民法院（2009）株荷 ...

法律依据；另外，四原告要求获得经济补偿金，依照法律规定，被单位辞退和擅自离岗的，用人单位依法不负责补偿。 被告为证明其诉讼主张，向本院提交了 （2004）X号文件。证明湖南电信有限公司慈利支公司自2004年3月成立上市，公司为此从2004年开始给原告补交社会保险基金。 以上证据，原被告双方均发表了质证 ...

公司根本不用支付经济补偿金给梁某某。原审法院认为顺利通公司辞退梁某某是认定事实错误，且适用法律不当，依法应该撤销。现请求如下：1、撤销广东省佛山市 补偿金。 二、梁某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和 ...

公司根本不用支付经济补偿金给朱某某。原审法院认为顺利通公司辞退朱某某是认定事实错误，且适用法律不当，依法应该撤销。现请求如下：1、撤销广东省佛山市 补偿金。 二、朱某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和 ...