劳动争议仲裁委员会2011年7月12日庭审笔录第7页被上诉人回答解除劳动关系的原因时记载“解除劳动关系的原因是公司打算对上诉人的工作岗位进行调整，上诉 上诉人在被上诉人单方调整上诉人工作岗位后填写离职申请表。上诉人要求被上诉人按照劳动合同的约定协商调整工作事宜，但被上诉人拒绝与上诉人协商，并再三强调不 ...

有限公司相应工作岗位职责及标准；甲方安排乙方实行综合计算工时工作制度；并已报劳动行政部门审批备案；甲方对乙方实行法定休假日；甲方每月10日前以人民币足额支付乙方 ： 一、本判决生效之日起三日内，重庆某某物业管理有限公司支付肖某解除劳动关系的经济补偿金2800元。 二、本判决生效之日起三日内，重庆某某 ...

法院判令环球国际大酒店不需向唐某支付双倍工资差额2597元、解除劳动关系补偿金1197元，并由唐某承担本案诉讼费用。 一审法院经审理认为： 向唐某支付2010年1月24日至2010年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额(1300元÷21.75天×8天)+1116.70元+999.99元=2597 ...

一直是由营销部(又称原料部)仓库主任黄某志现金支付，并说明扣百分之十五劳动报酬(1992年1月至1998年12月扣百分之十二)作社会保险费，对南棉 民事判决第二项为：南宁市第三运输公司二站应支付上诉人黎某甲的解除劳动关系经济补偿金7500元，由被上诉人南宁市第三运输公司承担清偿责任。 一审诉讼费用的 ...

元，法定节假日加班费8689元；3、赔偿失业金损失5628元；4、支付解除劳动关系经济补偿金3000元；5、补缴2006年9月至2009年2月的社会 成立，请求维持一审判决。 双方当事人争议的焦点是：上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同二倍工某差额、超时加班费、休某加班费、法定节假日加班费、赔偿失业金 ...

资格的企业法人，不是自然人个人。三、被上诉人申请仲裁2007年8月份以前的劳动争议已过仲裁时效。2001年9月至2007年7月份，被上诉人的确在上诉人 ，故对杨某的该主张予以支持，一审法院判决工商学院应支付杨某解除劳动关系经济补偿金11270元正确。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当， ...

，了解这些人员的现状，对通知后不能回公司的人员，可依照有关规定解除劳动关系。对通知后虽然能回到公司报到的人员，要向他们宣传市政府《通知》精神 把上诉人认定为长期不到被上诉人处上班，工程内部承包合同无法体现上诉人为被上诉人提供劳动的情况就不符合被上诉人的经营管理方式。这一事实说明上诉人一直为被上诉人提供 ...

把上诉人认定为长期不到被上诉人处上班，工程内部承包合同无法体现上诉人为被上诉人提供劳动的情况就不符合被上诉人的经营管理方式。上诉人还有证人证言证明上诉人在工程处 、17日在《南宁晚报》上刊登刊登《通知》，由于本案中被上诉人主张解除劳动关系的依据是1999年10月30日被上诉人向上诉人出具的《通知》，且 ...

裁决，遂在法定期间向本院提起诉讼。在庭审中，双方认可原告崔某解除劳动关系前12个月的月工资为5500元；被告同意按照仲裁委裁决支付原告经济补偿金 而不能证明已经政府有关部门“竣工验收”，且被告亦未提供证据证明双方曾经约定劳动期限以港口工程“交工验收”或者“竣工验收”为履行期间。反之，被告即使主张的港口 ...

被申请人为申请人补缴2010年7月至2011年3月期间的住房公积金3204元。 经湖南省劳动人事争议仲裁委员会查明:申请人某某原系被申请人某某职工。2011年3月，被申请人与申请人签订《解除劳动关系协议》，由被申请人根据申请人工作年限，按照一年8721元的标准支付申请人196222 ...