等250437.7元。 上述事实有原告苟某举示的xx公某工资表、南岸区劳动争议仲裁委员会超时未审结案件证某书、证某、工伤认定决定书、工伤职工劳动 ，故其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按40%发放；苟某提出解除劳动关系的时间为2009年5月19日，因此，一次性工伤医疗补助金以2008年度的 ...

，加班天数达109天，加班工资累计46567元，被告未支付分文。被告违法解除劳动关系在先，拒绝支付拖欠工资、加班费及经济补偿金在后，严重侵犯了原告的合 因工作认真负责，工作突出，于2010年1月被授予“先进某人荣誉称号”； 6、证明书。以证明被告辞退原告的时间是2010年12月31日，辞退理由的表述是 ...

可申请劳动能力鉴定确认停工留薪期。被告收到“通知”后将漯河市X区人民医院的诊断证明书邮寄到原告处，该诊断书中“左尺骨骨折术后建议休息三个月”指的是从申诉人 岗的行为不符合法律规定。原告于2010年9月6日对被告解除劳动关系的行为并不属违法解除。依据《中华人民共和国劳动法》七十三条的规定，本案被告应依法 ...

一日内某回公司上班或者主动与公司联系给予明确的回复，否则将予以辞退并解除劳动关系。但陈某收到函件后没有到国脉科技公司上班或是给予明确答复。同年 解除劳动合同通知书》，通知陈某于当月15日前到公司办理签收解除劳动合同证明书，及申领失业救济金，逾期延误将按规定视为个人放弃领取失业救济金等权利。同年11月 ...

可申请劳动能力鉴定确认停工留薪期。被告收到“通知”后将漯河市X区人民医院的诊断证明书邮寄到原告处，该诊断书中“左尺骨骨折术后建议休息三个月”指的是从申诉人 岗的行为不符合法律规定。原告于2010年9月6日对被告解除劳动关系的行为并不属违法解除。依据《中华人民共和国劳动法》七十三条的规定，本案被告应依法 ...

起至2002年12月31日止，2003年2月12日双方签订了《解除、终止劳动合同证明书》，双方解除劳动合同。2011年4月7日，原告到平顶山市劳动人事 本院审查，可以采信。 本院认为，原、被告双方已于2003年解除劳动关系，原、被告之间的劳动关系已经终止。且在劳动关系终止后至2011年原告提起劳动仲裁 ...

委托通知被告离岗回家，被告已表示同意，2010年8月3日以后原告与被告已解除劳动关系；二、2011年9月30日，河南省新密市华强纸业有限公司证明一份，证明 与原告公司董事长之子郑某锋一起开车将其母送入医院治疗的事实；五、诊断证明书复印件二份、出院证明二份，证实被告受伤后在中国人民解放军第一五三中心医院 ...

加班工某己按约定支付，驳回了原告的申诉请求。 以上事实，有劳动合同、辞职报告、终止劳动关系证明书、同意辞职报告书、出勤积休情况表、工某、出勤表、领款单 加工某限公司负担。 康元公司上诉称：1、原审判决认为上诉人和被上诉人协商解除劳动关系，属于认定事实有误，实际上是李某提出辞职，上诉人表示同意。2、原审 ...

生。 上诉人开封制药（集团）有限公司（以下简称开药集团）因与被上诉人董某劳动争议纠纷一案，不服开封市禹王台区人民法院(2010)禹民初字第X号民事判决，向 规定，判决如下：一、开封制药（集团）有限公司为董某出具解除劳动合同证明书，双方解除劳动关系。二、开封制药（集团）有限公司为董某办理享受失业保险待遇 ...

监察执法大队召集双方针对原告所提出的问题进行协商解决。原告强烈要求与被告解除劳动关系，将原告应向社会养老保险机构交的社会养老保险金和应当给付的双倍 资格。 证据二、组织机构代码证，用以证明被告单位的基本情况 证据三、法定代表人身份证明书，用以证明被告法定代表人的情况。 证据四、处理协议，用以证明石柱县 ...