原告向被告提出安置要求，被告说原告不是公司职工，公司也没有原告的人事档案，故被告对原告的请求置之不理。原告申请湖南省劳动争议仲裁委员会仲裁，该委员会已通知 年月10月27日被正式调入被告公司工作。1999年6月后，被告通知原告回家待岗，原、被告未解除劳动关系，双方的劳动关系至今依然存在，原告请求确认其 ...

与适用〉和相关精神，对由于政府及所属部门主导的企业改制引发的争议，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应由政府相关部门按照企业改制的政策统筹 之间的劳动关系自2010年1月解除。被告焦作市X村酿酒有限责任公司于本判决生效后十五日内将原告李某的人事档案转移至劳动行政主管部门； 二、被告焦作市X村 ...

“劳动合同书”，约定期限为2003年4月到2004年3月31日，到期后双方未续签劳动合同，东风公司亦未给范某乙发放过工资及生活费。之后范某乙于2005年8 东风公司的岗位工作，但其档案、人事关系一直在东风公司，且东风公司在此期间亦未以任何合法形式解除与范某乙的劳动关系，双方劳动合同关系应视为一直存续， ...

月3日原告的人事手续从修武县移交转入高新区，原李某乡政府又变更为焦作高新技术产业开发区X街道办事处，因此原告与被告形成劳动关系，且至今未解除劳动关系，劳动 证据质证后，发表以下质证意见：对该证据真实性无异议，但不能证明原告与被告不存在劳动关系。 本院依原告申请，调取了修武县档案馆的档案，服务站下放给乡 ...

中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系 受理费10元，由原告李某某负担。 宣判后，李某某上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在 ...

中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系 受理费10元，由原告赵某某负担。 宣判后，赵某某上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在 ...

中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系 受理费10元，由原告刘某某负担。 宣判后，刘某某上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在 ...

中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系 受理费10元，由原告韩某某负担。 宣判后，韩某某上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在 ...

中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系 受理费10元，由原告翁某某负担。 宣判后，翁某某上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在 ...

中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系 受理费10元，由原告孙某某负担。 宣判后，孙某某上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在 ...