年6月24日的最低工资差额11,600元；4、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金6,900元；5、支付2007年10月至2009年5月的高温费1,800 给原告的人工费，通过被告的银行账户发放。 3、工伤认定书，证明原、被告存在劳动关系。 被告认为为了原告能享受医疗待遇根据保险公司的要求提供了该文件，但 ...

：一、上海金利湾科技开发有限公司应于判决生效之日起十日内支付李某某违法解除劳动合同的赔偿金5,000元；二、上海金利湾科技开发有限公司应于判决生效之 保险、“保密协议”及上诉人之法定代表人向被上诉人发送的短信息的内容，确认双方为劳动关系未有不妥。上诉人的上诉缺乏依据，对其上诉请求，本院不予支持。据此， ...

日期为6月4日。2009年6月15日，被告申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的赔偿金21,000元、2003年10月27日至2009年6月4日的夜班 的主张，本院不予采信。根据原告所规定员工作息时间，原告应当按照4.40元标准支付员工夜班津贴。按照2007年6月至2009年5月期间被告的夜班数，原告 ...

关系。原告遂申请仲裁并提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金111,982元。上海市普陀区人民法院于2009年6月24日作出判决，驳回原告的诉讼请求 ： 一、被告XX（中国）电器销售有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告唐XX经济补偿金55,991元； 二、驳回原告唐XX要求被告XX（中国 ...

工资至该日止。2009年7月16日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。2009年11月18日该会裁决对原告的 发现错误后擅自处理没有依据事实及时向上级报告，被告系制药企业，对原告解除劳动合同合法有效。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。《中华人民 ...

合同的二倍工资差额24,000元；2、原告支付违法解除劳动合同的赔偿金6,000元。 经审理查明：被告于2008年9月4日至原告处从事行政工作， ，况且原告主张1,000元并非工资缺乏依据。本院按照月工资3,000元核算原告应当支付被告2008年10月4日至2009年5月31日期间的二倍工资差额23, ...

案，依法适用简易程序进行了审理。 原告诉至本院，要求被告支付护理费4500元、违法解除劳动合同的赔偿金9000元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元、2008年 6日，仲裁委作出嘉劳仲（2010）办字第X号裁决，裁决被告应支付原告2009年3月10日至2010年1月12日期间的病休假工资7680 ...

日，原告作为申请人向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的赔偿金27,000元，支付2008年2月至2008年12 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告某某服装服饰有限公司负担 ...

劳动关系。原告经仲裁后，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元，支付拖欠的工资x元及利息1459.64元，要求被告按照本市最高缴费基数为原告补缴 2010年2月的城镇社会保险。 本案在审理过程中，原告黄XX自愿放弃要求被告支付工资的利息和补缴2007年10月至2010年2月的城镇社会保险的诉讼请求， ...

，原告起诉来院。审理中，原告表示在本案中不再主张要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3,800元。 上述事实由（2008）虹民一（民）初字 确认原告自2008年8月26日至9月13日处于连续病假中，被告应支付原告上述期间的病假工资513.66元（1,900元×70%×60%÷21.75天×14个工作日 ...