某某在1996年、1998年分别签订的停薪留职协议书以及自谋职业协议书是劳动合同的从合同，其存在也证明了原、被告是有劳动合同在先的。至于在2000年4月30 的，至于郑州煤机于2000年4月4日所谓的通知邓某某解除劳动合同的通知书是违法的，是单方行为，且解除劳动合同通知书至今没有送达邓某某，需要说明的 ...

，被告告知原告，因患病将手术治疗。2月11日，原被告签署“劳动关系解除协议书”，约定：双方劳动关系于2010年3月31日终止；因雇员（指被告）需 一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2月11日就劳动合同解除达成协议，明确约定了合同的解约日期、解约 ...

日的辞退通知书，证明被告因严重违反规章制度而被辞退的事实； 五、2009年7月1日的调解协议书； 证据三至证据五证明被告强行带走载有原告主要商业秘密的 第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。又，当事人对于自己 ...

提出解除劳动关系，且被告并没有任何违法违约行为，所以原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金没有依据。另被告对工龄奖有明确规定，员工为公司服务满四年并继续 结清工资、退回更衣箱等，并办理离职手续。原告称没有看到过。 5、集体劳动合同及工资集体协商专项协议书，证明被告实行定额计件超产超时累进制工作制度的 ...

调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。第三条工作时间和休息休假：采用不定时工作制， ，要求1、赔偿其自2000年3月至2007年7月的加班工资；2、2008年10月至今的生活补助；3、按照劳动法的规定，公司无故单方解除劳动合同所应 ...

订劳动合同，期限一年。2005年5月1日，双方签订续定劳动合同协议书，合同期限续订至2006年4月30日。2005年11月18日，原告司某与云南兴 》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”因此，被上诉人司某在与云南兴远 ...

》，被上诉人在明知其应负工伤赔偿责任的情况下，仍在第二天胁迫上诉人与其签订协议书，要求上诉人放弃对其索赔经济补偿金的权利，在一审庭审过程中，被上诉人 。根据《中华人民共和国劳动法》第28条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对于经济补偿金的规定，以及修订前的《广东省工伤保险条例》第29条的规定 ...

劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动 股份公司因解除劳动合同未给予经济补偿发生的争议，属于劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定处理，对此原告已与第三人签订《劳动争议调解协议书》解决 ...

劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动 股份公司因解除劳动合同未给予经济补偿发生的争议，属于劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定处理，对此原告已与第三人签订《劳动争议调解协议书》解决 ...

劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动 股份公司因解除劳动合同未给予经济补偿发生的争议，属于劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定处理，对此原告已与第三人签订《劳动争议调解协议书》解决 ...