由被告承担。庭审中，原告变更第二项诉请金额为x.62元。 被告新宁县金石中心卫生院口头答辩称：一、被告愿意与原告签订有期限的劳动合同；二、被告没有拖欠原告 ，要求用人单位赔偿损失，人民法院才予受理。本案中，金石镇卫生院虽未按法律规定为邓某办理养老保险，但目前，邓某与金石镇卫生院并未解除劳动关系，本案亦 ...

留用。根据《劳动法》第20条规定，请求法院确认原、被告存在无固定期限的劳动合同，原告应享受相应的退某待遇；被告赔偿支付原告的社会保险和医疗保险；被告赔偿支付自 工，新郑市X镇卫生院停发张某臣的工资、不再为其安排工作岗位，已表明新郑市卫生院已提出与张某臣解除合同，张某臣对以上某实是知道的，故应自2000 ...

：双方系代理关系，葛某某的劳动关系在工贸公司。由于葛某某的过错，泰康保险公司才解除合同。如果是代理关系就不存在赔偿问题。 再审查明的事实与原一、 因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因劳动报酬以及经济补偿或者赔偿金等发生的争议。本案中，双方签订的《保险代理合同书 ...

催讨无效的情况下，我处依法书面通知世纪公园公司解除承包合同，并要求支付拖欠的承包金、办公费用，赔偿经济损失、承担违约责任、退还非法占用的土地及 登记时名称为郑州世纪游乐园发展有限公司，2003年12月15日经工商部门批准，名称变更为郑州世纪公园发展有限公司。 本案在诉讼过程中，多次组织双方进行调解，均 ...

以及营业额收入凭证、劳动合同和赔偿员工损失的凭证、公证费用凭证、工商查询证明，金泰海博公司提交的金泰海博公司与金昊公司签订的承包经营合同、解除合同通知书、 公司作为其上级企业法人单位依法应当承担其债务。三、关于锅里壮公司主张的损失赔偿问题。结合锅里壮公司的诉讼请求，其主张的损失包括金泰海博公司洗浴中心 ...

2003年12月21日进入摩德娜公司工作，从事包装工作岗位，每月工资以计时制形式计算。双方没有签订劳动合同。摩德娜公司于2004年4月份公布2004年4月 法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。5、仲裁庭和原审法院应根据《民法通则》第五十八条的第五 ...

价款，包括但不限于游乐园管理处应得收益、游乐园管理处每年的协调费以及游乐园管理处处理人员劳动关系事项的费用等。但根据游乐园管理处的实际情况，世纪公园公司可以增加一定 以及庭审的具体情况，就本案所涉及的诉讼主体、承包合同的法律效力、承包合同应否解除等问题进行了客观公正的认定，并依法驳回游乐园管理处的诉讼 ...

故对上诉人要求支付所扣工资25%的经济补偿金的主张不予支持。被上诉人要求上诉人赔偿损失并承担违约金的主张，因数额尚不确定，在仲裁阶段未提出，未经仲裁部门 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条之规定，判决如下： 一、撤销东营区人民法院(2000)东民初字第X号民事判决书第一、二项。 二、变更东营区 ...

，已明确被告愿意一次性领取工伤补助费（略）元，并立即解除双方的劳动合同关系及被告自愿放弃劳动能力鉴定，不再追究原告的其他民事责任，该协议及辞职 而且可以获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、受伤期间工资的赔偿。另外，根据法律规定，上诉人也可以在发生工伤后直接通过法律途径请求 ...

但一审中，一拖集团公司竟然歪曲事实，一口否认和我签有长期无固定期限劳动合同，并将单方面涂改变更的让别人代签名的下岗合同呈现在法庭面前（这两份合同一拖公司 侵犯了劳动者的合法权益，请求二审法院判令1、一拖公司单方面解除终止与尤某的劳动合同为无效的劳动合同；2．一拖公司与尤某所签定的长期无固定期限劳动合同 ...