合同期间，或者是之后的任何时间。但一审判决却错误的理解为只要在满足前2个条件的前提下，劳动者可以在任何时候提出要求，用人单位都必须接受。这是对法律的 合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除合同的问题。 第三、本案中，被上诉人 ...

合同期间，或者是之后的任何时间。但一审判决却错误的理解为只要在满足前2个条件的前提下，劳动者可以在任何时候提出要求，用人单位都必须接受。这是对法律的 合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除合同的问题。 第三、本案中，被上诉人 ...

合同期间，或者是之后的任何时间。但一审判决却错误的理解为只要在满足前2个条件的前提下，劳动者可以在任何时候提出要求，用人单位都必须接受。这是对法律的 合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除合同的问题。 第三、本案中，被上诉人 ...

合同期间，或者是之后的任何时间。但一审判决却错误的理解为只要在满足前2个条件的前提下，劳动者可以在任何时候提出要求，用人单位都必须接受。这是对法律的 合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除合同的问题。 第三、本案中，被上诉人 ...

律师。 上诉人济南一把手有限公司（以下简称一把手公司）因与被上诉人修某某专利实施许可合同纠纷一案，不服山东省济南市中级人民法院（2006）济民三重初字第X号 。按照我国《合同法》的规定，当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。本案中，双方当事人就其之间签订的专利 ...

责任公司、柳州超凡房地产开发有限责任公司与被上诉人南宁桂馨源房地产有限公司土地使用权转让合同纠纷一案，广西壮族自治区高级人民法院于2004年4月18日作出(2004)桂民一 时将不履行或不能履行合同的情形下，其行使合同解除权的条件尚未成就，故全威公司以存在履约风险为由要求解除合同的主张因缺乏事实和法律 ...

人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人是在停工放假期间，上诉人还是被上诉人 第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为4年零8个月，其解除合同前12个月的月平均工资为1425元。因此，上诉人应得的经济补偿金为 ...

人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人是在停工放假期间，上诉人还是被上诉人 第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为6年零4个月，其解除合同前12个月的月平均工资为1425元。因此，上诉人应得的经济补偿金为 ...

人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人是在停工放假期间，上诉人还是被上诉人 第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为6年零5个月，其解除合同前12个月的月平均工资为1710元。因此，上诉人应得的经济补偿金为 ...

某某应当先行支付装修及增配室内设备的费用人民币15,800元，此系为创造良好包租条件的一种约定，现黄、莫某人未履行该义务，恒硕公司履行《承诺书》的 属合理，故本院再审予以认可。同时，原审上诉人已于2002年10月15日发出解除合同的书面函件，且为原审被上诉人收悉。 据此，本案《承诺书》履行过程中，由于 ...