元。另，被告工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。后被告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2010年8月23日至2011年6月30日 ，且双方事实上也没有继续履行劳动合同，故本院认定双方劳动关系已经解除。用人单位应当在解除或终止劳动合同时某具解除或终止劳动合同的证明。被告要求原告出具 ...

；支付从2008年2月至2010年3月期间每个月的二倍工资x元。新郑市劳动争议仲裁委员会针对此案作出新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，以申请人的 工资x元，无事实依据，本院不予支持。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...

十五分钟，外出员工不得办理私事……。 2011年6月27日，原告向上海市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、第某被告支付2010年9月1日起 的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 ...

，发生重大客户投诉，导致客户提出与公司终止5个项目的合作，对公司造成重大损失，属严重违纪”为由解除了与其的劳动合同，即应对违纪事由的存在负担举证责任。 》第二条之规定，判决如下： 恢复原告上海XXX生物医药有限公司与被告吕XX之间的劳动关系。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可 ...

，被告未领到经济补助金，此后，被告也未再继续上班。当月15日被告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付双倍工资、节假日加班费、社会保险费、额外1个 劳动合同通知，原、被告双方也未办理任何终止劳动合同的手续。因此，原、被告劳动关系至今尚未解除，劳动合同关系仍然存续，故本案不存在原告给付被告1个 ...

胜任工作。原告认为，原、被告之间存在解除劳动合同的法定事由，且原告履行解除劳动合同的法定程序，双方劳动合同应当依法终止。现原告起诉要求不恢复原、被告 年5月初调整了岗位职责，但是被告在新岗位上仍然未能达到岗位要求，原告决定解除聘用关系。原告额外支付被告2个月工资作为经济补偿金。2008年10月24日， ...

发出《终止劳动合同通知书》，原告签收后与被告办理交接手续。原告工作至2010年4月20日止，被告支付原告工资至2010年4月20日。原告在解除劳动 补偿金的申诉请求不予支持。原告不服并诉至法院。 审理中，原告陈述，在双方合同到期后，被告曾承诺每月增加原告300元基本工资，故原告留在被告单位继续工作，但 ...

至2010年6月30日届满，现被告要求自2009年11月14日起恢复劳动关系，条件已经不具备。现原告起诉请求：1、不予恢复与被告自2009年 关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。2009年10月10日至 ...

终结。 原告上海某家具有限责任公司诉称：被告于2008年5月2日与原告建立劳动关系，从事专卖店营业员工作。2010年4月被告实际上班4天，其余时间都自称因 依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...

日下班之前与人事部完成各类交接。”2010年1月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年11月21日至2010年1月 条件及考核标准，被告以原告工作原因解除与原告的劳动关系，应属违法解除。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍 ...