指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬及 ，原告所述伙食费计入工资的说法无法律依据，一审法院不予支持。由于原告的劳动报酬是按日计付工资，即按单位规定劳动一天即支付计算一天的工资，至于 ...

之间建立有事实上的劳动关系。尽管原、被告双方约定的是以工作量计算工资，但由于计件工资为工资的形式之一，故这并不改变双方建立有劳动关系的事实。原、被告之间 第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，本案 ...

x元，是上诉人从1990年6月至1997上班所得的劳动报酬以及1995年上诉人之妻在三林家具厂做的计件工资（是以黄某某的名义领的工资），是正当所得，不 本人工资百分之七十的伤残抚恤金等。黄某某受伤后仍在企业上班，其上班期间应当获得报酬，故黄某某领取的1990年6月至1997年8月的工资x元属于黄某某的 ...

之间建立有事实上的劳动关系。尽管原、被告双方约定的是以工作量计算工资，但由于计件工资为工资的形式之一，故这并不改变双方建立有劳动关系的事实。原、被告之间 第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，本案 ...

略）元，是上诉人从1990年6月至1997上班所得的劳动报酬以及1995年上诉人之妻在三林家具厂做的计件工资（是以黄某某的名义领的工资），是正当所得，不 本人工资百分之七十的伤残抚恤金等。黄某某受伤后仍在企业上班，其上班期间应当获得报酬，故黄某某领取的1990年6月至1997年8月的工资（略）元属于黄 ...

双方没有签订劳动合同，被告收取了原告230元并收取了原告的身份证。原告的工资为计件工资，2003年2月20日，原告经被告批准请假后与几个老乡出厂，因原告 总和的1至5倍给劳动者赔偿金。法院判决25%的经济补偿对延长劳动时间的工资报酬不了了之。判决适用法律不当，处罚不合理。五、法院判决我被收容遣送的赎金 ...

劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，被上诉人可要求上诉人按相当于被上诉人工资报酬的1至5倍向被上诉人支付赔偿金。故被上诉人有关赔偿金的请求有理，予以支持。 是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 ...

〉行政处罚办法的通知》第6条的规定，按被上诉人可要求上诉人按工资报酬(住房补贴)的一倍向被上诉人支付赔偿金。上诉人所称被上诉人的起诉超过法定时效， 是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 ...

”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用及按规定未列入工资总额的各种劳动报酬等虽不属于工资范围，但均是劳动收入范围。综上，本案中原告的 ...

之前撤销了对原告的工伤认定，原告对此不服。其次原告认为白某丙、白某丁等人是以计件工资形式给沈某打工，并以8元"3算给他们。然而被告却认为沈某是将该工程的人工 沈某手中以。3计算包人工费后雇来干活的。黄某的工作受白某丙安排指挥，劳动报酬130元／天也是由白某丙支付，其并不与沈某发生关系。为此，沈某与黄 ...