有“注意事项”载明。容器桶上明示的注意事项包含以下内容：“1．使用产品前先于试用，以免差错。2．根据被粘接材料的种类，必须选用立新公司相应的表面 货款（略）元的事实； 证据5奔多公司与宁波工艺品进出口鞋帽有限公司达成的赔偿协议、证据6海关进口货物报关单、证据7汇票申请书和收据、证据8退货清单、证据23 ...

休某，每月可享受3天公休，根据实际情况实行倒休。”第某条约定：“乙方试用期满，甲方予以考核定级并根据甲方的《岗位等级工资制》标准执行。乙方享受酒店 的国庆节法定节假日报酬，已经过上诉人公司与员工代表签订《关于10.1法定假劳资协议》约定了该节假日的加班报酬，该10.1法定节假日报酬已实际支付，应当扣除 ...

，某商业有限公司聘请谭某担任会计职务，谭某任职后试用期工资为2300元/月，试用期满后为2600元/月。谭某在某商业有限公司工作期间，某商业有限公司未与 由本院予以免交； 三、双方当事人对其他事项无异议。 本院经审查认为，上述协议是当事人的真实意思表示，符合相关法律规定，本院依法予以确认。 本调解书经 ...

家段分局治安大队主持调解，原告向彭学兵赔礼道歉并承诺赔偿其医药费，双方因此达成调解协议。2011年8月2日，被告公司行政邀请公司工会开会，在未与工会协商的情况 三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合某： （一）在试用期间被证明不符合某用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （ ...

年1月7日。关于劳动报酬合同第四条第1款第（2）项约定试用期满基本工资为每月4000元，含绩效奖励800元，该工资以白某完成岗位的RPI标准 2.负工离职通知书；3.归还乙方持有甲方的各种文件……4.交接工作；5.签署补充《保密协议》；6.支付违约金和赔偿金；7、甲方出具终止式合同证明；8.办理档案盒 ...

159解某军医院交治疗费进行治疗。交治疗费x元整。卜某在吴桂桥煤矿综三队试用期间尚有未结工资x元。相抵之下所交费超支3000元。在同情其家属的情况下， 原告吴桂桥煤矿应依法向被告卜某支付工资，工资数额应按樊某与卜某妻子达成的协议中载明的x元认定。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的相关规定，卜 ...

本案诉讼费、鉴定费。 原审法院认为：科海公司与澳普公司的《销售合同》及其《补充协议》，是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律的规定，是有效合同。双方 的要求执行。上诉人收到货物后，直接空运到拉萨，层层转交到西藏移动，西藏移动试用后发现该批货物质量不符合要求，无法使用，遂通知成都邮电，后通知上诉人和 ...

》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反用人单位的规章制度的；㈢严重失某，营私舞弊， 某的顶班驾驶员李某盛，依银建公司规章条例已办理相关一切定交付押金、签订协议，是经过银建公司严格审核同意批准上岗的正式员工。2、银建公司既同意 ...

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三） 共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后 ...

并向原告送达了除名决定和告知通知书，双方又签订了解除劳动关系协议，原告如有异议，送达之日和协议签订之日应视为劳动争议发生之日，申请劳动仲裁的申诉时效 》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（ ...