聘用通知书，载明工作地点为成都，试用期3个月，税前月薪为5500元，转正合同期限3年，税前月薪为6800元。同月18日，原、被某签订劳动合同，约定合同期限自 中原告的公章系伪造，且该公司未刻制过劳动合同中的合同专用章，但其在劳动争议仲裁庭审中对聘用通知书及劳动合同予以了认可，在本案庭审中也未提供相反的 ...

月3日，C某与路某签订了《劳动合同书》，合同规定：本合同为无固定期限劳动合同；本合同于X年X月X日生效，其中试用期至2008年9月1日止；路某 上诉理由是：一审法院认定事实不清，我单位和路某已经签订了书面劳动合同；我单位已经支付了路某加班工资；路某违反了单位的规章制度，我单位已经依法对其送达了解除劳动 ...

及备用金，并出现消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对 ，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍 ...

月9日进入原告莆田市聚瑞塑胶制品有限公司上班，双方没有签订劳动合同，该公司也没有为陈某乙办理工伤保险。2003年3月28日上午8时许，被告陈某乙在 申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、 ...

代表人都是XXX。XXX没有与三被告签订任何协议，其吃住在门卫室。XXX当庭陈述就工作事宜和XXX协商过，是为XXX公司工作。2009年2月11日，XXX是 公司建立雇佣关系，试用期内，下班后不回家，私住值班室宿舍，清晨倒洗脚水时不慎摔伤，完全是因个人私事所致，不是雇佣活动造成的，XXX公司对该事件 ...

月20日，被告给原告发出了“正式录用函”，言明原告的试用期结束，被被告公司正式录用。2006年8月1日、双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限至2007年7月31日，原告的工作为“项目部现场工程师”，在该合同的备注栏内约定：乙方(原告)以前在单位交过社保金，并有 ...

某部工某，于2004年11月签订了书面劳动合同，约定试用期工某480元，后又于2007年12月1日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，每月工某1510元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的股东公司委派人员成立清算小组从2008年7月25 ...

上名，然后由被告填写解除合同书，该合同书引用条款错误，且把甲方解除乙方合同写成双方决定解除，且让原告和公司签订一份不主张权利的协议书，才办理解除合同手续，原告 ，原、被告续签了为期5年的劳动合同，合同载明：“第一条本合同为5年期限，自2004年9月1日起至2009年8月31日止，其中试用期为个月。第二 ...

认为，衡阳市劳动争议仲裁委员会的裁决没有事实和法律依据。请求法院确认原、被告劳动关系继续有效，由被告承担本案诉讼费用。 原告林隐公司为支持其诉讼请求， 从事见习主管工作，双方未签订书面劳动合同，而是由原告填写了一份《人员变动表》，注明被告职位为5D，培训期工资每月1600元，试用期工资每月2000元， ...