。原告不服仲裁裁决，乃诉至本院。 另查明，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将 宁波雅戈尔公司出具，证明原告在宁波出差的费用由供应商负责，原告不应该产生相关费用，原告存在虚报差旅费的问题。原告在雅戈尔出差期间存在故意刁难供应商，向 ...

，各相关组织机构尚未健全，作为公司主要基本制度的员工手册和劳动合同书尚未经过规定的相关程序。为此，为保证前期上岗员工安心（略），此次先以临时劳动合同的形式建立 变动时以新文本为准。其中有关待遇、上岗时间、试用期等仍按此次所签合同不变。根据公司规定，新员工上岗试用期一般为3-6个月。根据业绩及（略）表现 ...

为2008年6月16日至2010年6月16日，其中试用期2个月。原告担任生产部门生产主管工作，试用期后月工资人民币6500元。被告单位因生产任务不足而安排 地以严重违纪单方面解除原告劳动合同，违反《劳动合同法》第三十九条的规定，原告起诉要求判令被告按照7463元/月的标准支付违法解除劳动合同的赔偿金x ...

x号x楼，“劳动报酬”中约定试用期工资为4000元/月，试用期满后的基本工资为4000元/月，被告的业绩奖金按照深圳xx公司的相关制度进行考核，视完成状况确定 20元应予交付于原告。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下： 一、原告深圳xx公司上海分公司应于本判决生效之日起一个 ...

诉称，被告于2006年8月23日进原告单位担任销售员工作，双方约定被告试用期为一年，试用期前三个月工资为1200元，每满三个月增加200元，试用期结束 给被告办理相关的退工手续。 三、解除或终止劳动合同的经济补偿金。被告认为，由于原告未给被告缴纳社会保险费，被告向原告提出辞职，原告应按规定支付被告经济 ...

有效期自2009年2月5日起至2012年2月4日，其中前6个月为试用期；2、XX公司根据工作需要，聘用原告的工作岗位为后勤门卫；3、原告的 无事实依据，本院难以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下： 一、驳回原告徐XX要求被告上海市XX幼儿园支付2009年3月5 ...

的主张不予采信。被告主张平时加班205小时，双休日加班424小时，按照试用期工资4,000元及试用期后5,000元计算加班工资，合计为29,821.42元。本院认为， 每天上班，同时又有平时及双休日延长工作时间的记载，原告在本院规定的举证期限内未提供相关的证据及计算依据，故本院采信被告的主张。根据《 ...

时生效。2008年10月27日被告向原告发出的通知，包含工作岗位、劳动报酬、试用期、员工级别等内容，具体确定，且明确表明原告一旦承诺，被告即受此约束， 该行为表明被告并未绝对采信某位评价人的单方陈述，而结合考虑了其他人员的相关评价，具备一定的全面性。其次，背景调查由用人单位主导进行。鉴于调查行为的民事 ...

月工资总额为1700元，其中试用期工资为1200元；原告根据经营需要安排被告的上班时间，每月工作时间按国家和原告的有关规定执行等相关内容。2009年12月31 期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由 ...

时间； 3、社会保险费缴费工资基数申报表、核定表、缴费基数汇总表，证明其按照法律规定为曹某某缴纳了社会保险费； 4、退工单，证明双方劳动关系结束时间。 28日，某公司向曹某某发出录用通知书，确认曹某某的工作职位为行政助理，试用期内工资税后1,500元，试用期满后根据工作表现作调整。曹某某于2001年 ...