补助金19971.90元；四、由汉中景玉宾馆有限责任公司给聂某支付解除劳动合同的经济补偿金2700元、押金1000元；五、由汉中景玉宾馆有限责任公司在判决生效 的辞职书复印件，并没有提交上诉人在上诉中提到的其公司作出的关于同意被上诉人辞职的决定。 本院认为，本案中，被上诉人聂某的工某认定是由上诉人景玉 ...

统筹金；3、工作人员工作期间，应按照电工操作有关规定认真检查电气设备，发现问题应及时与有关部门联系并处理，保证生产设备安全运行，对违反操作规定造成 发生法律效力。逯某甲递交辞职申请后离职，应视为双方一致同意解除劳动合同，金属公司依法应当向逯某甲支付解除合同经济补偿金2465.63元（平均工资2465. ...

。原告于2010年4月1日向被告申请辞职，原、被告解除劳动合同关系。原告认为，被告作出《关于停止职工自谋职业经济补偿金和安置补助费有关规定的通知》，未通知 办法郑州铁路局只能按照证据向法庭提交，其责任在赵某。三、关于最低生活费的问题。赵某在2008年2月至2010年3月个人外出劳务期间，单位为其交纳了 ...

为1910.8元，因被告无故拖欠原告工资，导致原告无奈辞职，应依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，计发年限为原告在被告公司的工作年限，即十八年 向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出 ...

某是在公司因效益不好放长假情况下，主动提出辞职并与公司就解除劳动关系达成一致意见，公司不应支付经济补偿金；薛某月工资1200元，另有补助300元， 小时的规定，故对薛某要求支付加班费的请求，本院不予支持。第四，关于经济补偿金的问题，根据我国劳动合同法与本案相关的规定，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利 ...

道义上和公正上甲天下公司不能歪曲事实。2、原审判决认定甲天下公司支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除劳动合同关系是在张某某连续旷工多日，严重违反单位劳动 ，在张某某拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张某某进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在 ...

的月工资报酬实际并未减少，故原告上述诉请缺乏依据，本院亦难支持。关于加班费问题，庭审中原告确认单位发放加班费是根据“加班、调休、换休记录表”记录的 缺乏相应的事实依据，本院难以支持。对于原告诉请要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，因是原告本人提出辞职而双方解除劳动合同，根据规定被告单位不需要支付经济 ...

诉讼，程序违法；2、原告陈某某属于自动辞职，要求支付8400元经济补偿金不符合法律规定；3、双方于2008年1月签订劳动合同，原告陈某某要求补发双倍工资没有 公司没有为其缴纳社会保险费及与被告悉诺公司签订劳动合同违法等问题存在劳动争议，其应当在与悉诺公司签订劳动合同时，就知道或应当知道其权利被侵害，但 ...

振武公司是否应当支付张某某加班工资。 关于振武公司是否应当支付张某某解除劳动合同的经济补偿金的问题。原审法院认为，退工通知单往往是用人单位单方办理的，其申报的解除 的9月22日的解除合同通知前面陈述的事实和引用的法律条文均是关于劳动者主动辞职的，最后一句的前半句也即与振武公司提供的通知的主要不同之处“ ...