了劳动关系。 劳动权是我国宪法赋予公民的基本权利，而辞职权则是劳动法律制度所规定的劳动者的法定权利。与辞职权相对应的民事权利应是劳动者对劳动合同的单方 ，仍有待于双方协商一致，与法律规定的文字意思不符，不能成立。现被上诉人已将解除劳动合同的意思提前三十日以书面方式通知了上诉人，故原审判决解除双方签订 ...

仲不字[2005]第X号不予受理通知书，认为该争议不属于《中华人民共和国劳动法》的调整范围，故决定不予受理。邓某某对此不服，遂提起诉讼。 原审法院审理认为 提出书面申请，并于次日就离开了工作岗位，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定：劳动者辞职的，应提前三十日书面通知用人单位，由此给用人单位造成损失的 ...

即每月平均3086.24元，三个月共9258.72元。罗某某解除劳动合同后，未按规定给予胡某某经济补偿，除应支付上述经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付 模具厂擅自对其辞退，罗某某则认为是胡某某自动离职。在名冠模具厂发给客户的通知中，名冠模具厂认定是胡某某因个人原因而离厂，胡某某对此并没有 ...

的事实未予承认。 2001年7月2日，陈某某以“未能适应公司发展所需要”为由，辞职离开正大公司。何某某则于2001年7月20日以“不适应公司的发展， ，合法权利依法应受保护。本案所涉及客户资源信息是属于正大公司的商业秘密信息，完全符合法律规定的商业秘密构成要件，依法应受法律保护。正大公司对前述销售渠道 ...

向法庭提交。 上述事实，有导报社“中导字[1994]X号任职通知”、“关于加强知识产权保护的暂行规定”的复印件、1998年8月6日刊登在中国高某技术产业导报 证实，原告仅提供了“关于加强知识产权保护的暂行规定”的复印件，且在具体保护形式上缺乏必要的措施。高某某提出辞职后，原告与其进行了工作移交，在两 ...

使工作岗位出现空缺。东建厂多次以书面形式通知徐某某上班，并要求其履行请假手续，待厂里找到人代替其工作后，方可辞职，但徐某某继续旷工不上班。徐某某违反法律 最低生活水平，该制度已侵犯了劳动者的合法权益，违反有关法律的规定，故《考勤管理规定》第七条中所规定的旷工三日扣除全月工资的制度应归于无效，东建厂应向 ...

7月提出辞职，属于劳动者主动提出解除劳动合同的情形，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发【1996】X号)第二十条的规定， 工资0.6元×1411.5小时＝846.9元。除此之外，还应当依法加发25%的经济补偿金予梁某某即846.9×25%＝211.7元，合计1058.6元。关于 ...

设计人工作简历和任、免、辞职通知等。经庭审质证，上述证据真实、合法、有效。 4、上海市专利管理局处理专利纠纷的程序依据，即《专利管理机关 依据。上海南北机械电气工程有限公司提出适用《中华人民共和国技术合同法》关于共同拥有权利的规定，依据不足。上海市高级人民法院(1997)沪高经终(知)字第X号终审判决 ...

第三，陈某某辞职并撤回江南公司后，其与江南公司均无权代表锦江公司。因此，陈某某和江南公司向有关人民法院和仲裁机构等单位发《通知》等书面材料， 月内偿还海南金昌实业有限公司借款950万元，并从1996年1月29日起按照中国人民银行规定的同期存款利率，向海南金昌实业有限公司支付利息(已付利息超出应付利息的 ...

合同关系的通知》的文件并没有实际施行。根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条之规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、 湖南省某某开发局水文地质工程地质二队在此之后继续认可王某为其工作人员的身份。原审法院认定湖南省某某开发局水文地质工程地质二队于2003年3月14 ...