公司财产，严重违反公司规定。公司解除劳动合同符合法律规定，不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金12,800元。延误退工系被告本人拖延所致，不同意赔偿损失1, 违法解除致龚某某无法享受，故应支付折算工资576.74元。 双方劳动合同于2009年4月29日解除，某某公司应在15日内办妥退工手续。双方对于公司 ...

奖金，现请求裁决被申请人按规定补发申请人490元的工资。9、请求裁决被申请人赔偿因单方面解除劳动合同给申请人造成巨大身心打击的精神损失费x元。2009年 旷工行为，在150医院工作期间是一名优秀的护士，没有任何严重违反医院规章制度的行为，150医院单方解除劳动合同行为违法，应给予刚某经济补偿金。 本院 ...

，经中院调解一次性支付孙某某9000元整。按劳动法规定，北方企业集团和海兰德车业有限公司应赔偿解除劳动合同经济补偿金x元（月工资x年）因为是调解我少 人从1995年10月开始补办养老及医疗保险手续。二、为上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金9000元整。（1995年10月至2005年4月每月工资900 ...

年4月30日，程某某以新郑市人民医院单方解除劳动合同，不支付其应当享有的各项待遇，违反法律规定为由向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1、申请人 ，本院予以确认。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动合同期满终止，或者因公致残的职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 ...

规定发放高温补贴。原告遂于2008年10月14日依据法律规定向被告提出了解除劳动关系，但是被告未按规定赔偿。现原告不服仲裁裁决，遂起诉请求判令被告：1、 ，且被告并没有任何违法违约行为，所以原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金没有依据。另被告对工龄奖有明确规定，员工为公司服务满四年并继续服务的才能 ...

保险参保手续并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、赔偿失业保险待遇损失1320元；5、被告应为原告出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆辩称：1、 月29日在劳动合同期限到期前提前三十日通知原告劳动合同到期终止的行为并不违反《中华人民共和国劳动合同法》中劳动合同期满可以终止劳动合同的法律规定。并且被告也 ...

保险参保手续并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、赔偿失业保险待遇损失1320元；5、被告应为原告出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆公司辩称： 合同期限到期前提前三十日通知原告劳动合同到期终止的行为，并不违反《中华人民共和国劳动合同法》中劳动合同期满可以终止劳动合同的法律规定。并且被告也已经给予原告 ...

九、违约责任和经济补偿：1、甲、乙双方任何一方违反本合同的，应依法承担违约责任。给对方造成经济损失的，应根据实际情况承担经济赔偿责任。2、本合同解除或终止 条(二)项、第四十条、第四十七条第一款以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决：一、解除原告周某某与被告道县盛德医院的劳动合同。 ...

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，与法律规定的解除劳动合同支付经济补偿金标准相符，故应当认定原告领取的上述款项为解除劳动合同的经济补偿金。原告在 ，而后又以被告违法解除劳动合同提出要求确认被告违法解除合同并要求支付经济赔偿金、社会保险金、赔偿损失的诉讼请求，因其违反了当事人的意思自治原则和诚实 ...

专项用于郊区X路客运车辆发生毁损、丢失、安全事故时，保险理赔金额以外原告应承担的赔偿费用；协议自2007年9月5日至车辆报废日止，原告向被告交纳 定额协议并签订车辆安全保证金协议后，向被告交存车辆安全保证金，劳动合同期满或提前解除劳动合同的，原告可以向被告提取车辆安全保证金余额；郊区X路客运企业应当在 ...