原告起诉要求被告：支付违法解除劳动合同赔偿金12,000元；支付2008年2月1日至2009年9月1日期间未签订劳动合同双倍工资6万元；按照3, 劳动关系。被告应当按照最低缴费基数为原告缴纳2008年7月至2009年9月期间社会保险费。经本院委托上海市XX区社会保险事业管理中心核算，被告应当为原告缴纳 ...

要求原告支付：1、2009年2月1日至2009年12月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元；2、违法解除劳动合同的赔偿金8131元；3、2010年3月1日至2010年3月15日工资1375元，并要求补缴2010年3月的城镇保险费。该仲裁委员会于2010年4月16日裁决原告 ...

双倍工资没有依据；原告提供的售楼情况、提成比例与事实不符，其在被告处工作期间的售楼提成已经结算清楚；原告申请仲裁超过时效；违法解除劳动合同的 转正1,500元/月；2、申请项目名称为“上海怡富广场”的“异地项目组人员招聘工资奖金审批表”：置业顾问的薪资标准，试用期1,200元/月，转正1,500元/月 ...

辩称：被告并不存在自动离职、自动解除劳动合同的事实。被告于2006年11月29日被招收为炊事员，月工资900元。工作期间，较好地完成了炊事员的 或额外支付劳动者一个月工资，即没有履行法定程序，存在违法解除劳动合同的情形，应当支付经济补偿金。被告同意凤城市劳动仲裁委员会的裁决，本院予以认可。依据《中华 ...

支付原告2009年1月至2009年4月28日期间的工资及工资额100%的赔偿金；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元。2010年3月25日， 方达成调解协议，肇事方赔偿原告医药费2402.60元，2008年10月至12月期间的误工费5371.50元。2008年12月31日，被告出具退工证明，以 ...

月30日至2010年2月27日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额10,000元；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金2,500元；3、被告支付 是否已支付原告2010年2月的工资，故原告主张被告支付2010年2月的工资5,000元，本院予以支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金，因原告未提供证据证明 ...

代通金1500元、支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元、支付2006年9月15日至2009年3月31日期间的平时超时加班工资3000元。2009年8月 被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日 内支付原告王某星期六加班工资共计人民币8607元； 四、对原告王某的其余诉讼请求不予支持。 如果未 ...

年2月20日告知被告不要再上班，属违法解除劳动合同。综上，不同意原告要求不予支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，同理要求原告支付未签订劳动合同 制造有限公司无需支付被告陈某2008年3月13日至同年10月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x元； 二、对被告陈某要求原告上海某机械制造有限公司 ...

规定意见，本院难以采纳。上述，原告要求被告某物业公司支付原告工伤后的工资等诉讼请求，及要求被告某服务社承担连带责任，缺乏事实和法律依据，本院 、2009年8月至2010年1月期间的工资人民币6720元、支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.50元、支付违法解除劳动合同赔偿金x元、补缴社会保险费2607 ...

依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均 逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明 ...