。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。 2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的 并无加班事实。 4、员工手册。证明被告单位保安上班的时间及原告就餐需用时1小时。 5、违纪处分通知、解除劳动合同通知及挂号信函收据。证明原告 ...

廖某，重庆秉诚律师事务所律师。 原告重庆市荣昌县长桥实业有限公司与被告罗某某一般劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吕凤彬独任审判、适用简易程序 长司发[2009]第X号《关于解除罗某某劳动合同的通知》。拟证明公司针对被告违纪行为，经过相关程序，对被告作出的解除劳动合同处理。 4、《国内特快专递 ...

滥用此项权利而侵犯劳动者的合法权益。首先，用人单位应当查明劳动者确实存在违纪情形，并对相关违纪事实予以固定，必要时应向劳动者予以核实，以给予劳动者申辩的权利 关系的决定，有失妥当。本院审理中，汉泾公司坚持2008年12月30日解除劳动合同之决定，本院根据以上之事实，对汉泾公司以李某某“旷工”为由而解除 ...

为期一年的劳动合同，期限从2003年1月1日起到2003年12月31日止。在1996年12月24日和1998年8月24日，谢某某因违纪而分别受到科 。2、根据《劳动法》第二十五条第二项规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，科瑞公司对谢某某作出解雇决定符合该条 ...

为一年。上海艾玛实业有限公司提前解除劳动合同应提前一个月书面通知周某甲。现未书面通知，且口头称已明确告知周某甲因违纪解除劳动关系，不仅为周某甲否认， 期。原审法院此项的判决正确，本院应予维持。上诉人上海艾玛实业有限公司称因周某甲违纪而予以辞退，但其未提供书面辞退决定，亦某证据证明电话通知周某甲停工系因 ...

陈某，上海市某某律师事务所律师。 原告甘某某诉被告某某设计咨询(上海)有限公司追索劳动报酬纠纷一案，于2009年7月17日起诉来院。被告不服同一裁决 纪律散漫。但根据被告规章制度规定，该行为尚未达到严重违纪程度，被告以原告严重违纪为由，对原告作出解除劳动合同决定，显然不当。原告要求被告支付赔偿金，本院 ...

、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条中规定：“企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。 第二十条：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”的规定，应予撤销。致于 ...

。 上诉人临颍县××信用合作联社（以下简称临颍县××信用社）因与被上诉人王××劳动争议纠纷一案，王××于2008年10月24日向临颍县人民法院提起诉讼， 除名、辞退处理或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”应予撤销，但临颍县××信用社可依据王××的违纪事实，另行作出新的 ...

被拒绝。2006年6月30日临颍县××信用社理事会作出了《关于对张××同志解除劳动合同关系的决议》，以“张××同志在省联社规定的还款期限内未能还清所欠 经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条中规定:“企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被 ...

关系，原告在工作中兢兢业业，没有任何违反《中华人民共和国劳动法》及被告制订的劳动纪律和规章制度的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，被告在未 ，劳动者只有具备以上四种情形之一的，用人单位才可以在劳动合同期内解除劳动合同。其中是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。 ...