从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应承担赔偿责任，受害人对损害的发生有故意、重大过失的，可以减轻义务人的赔偿责任。本案当事人郭某丁受刘某宝雇佣在 发放2800元的劳务报酬，属于典型的雇佣关系。被上诉人在本案事故中没有故意和重大过失，被上诉人是为了避让他车，同右侧高速护某发生碰撞。原审判决被上诉人损失 ...

某的伤是在帮工过程中形成，被某工人应承担赔偿责任；刘某也不存在故意或特别重大过失。原告的各项请求数额符合法律规定，应得到支持。 被某单某辩称：刘某有重大 帮工活动中遭受了人身损害，单某应承担赔偿责任。诉讼中，单某辩称认为，刘某有重大过失，原告刘某否认，但单某仅有答辩意见，未提供直接证据材料予以证明，单 ...

采信。被告林某系被告莆田市万豪鞋业有限公司雇佣的驾驶员，因被告林某的重大过失行为给他人造成损害，依法应当由雇主即被告莆田市万豪鞋业有限公司承担赔偿责任， 适用法律若干问题的解释》第二条，即“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿 ...

宜。 东源公司辩称：东源公司作为李某营运出租车的挂靠单位，在管理上不存在过失，不应承担连带赔偿责任。原审判决东源公司承担赔偿比例过高，同意在收取管理费范 ：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以 ...

人，致使交警部门无法认定事故责任人，故本院推定原告和案外人郭某超均有重大过失，分别承担各自损失40％的责任。原告诉请的医疗费用x.8元、住院的伙食 损害的，根据双方各自的过错负担赔偿责任”。本案中被上诉人李某在执行运输工作中存在重大过失，因此应减轻上诉人黄某的赔偿责任。但为防止利益失衡，提供劳务一方的 ...

认为，雇员在从事雇佣活动中致使人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致使人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案被告刘某为原告杨某 规定：雇员在从事雇佣活动中致使人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致使人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案刘某驾驶其车辆发生交通 ...

经营部签订的《合作协议》的事实。因此，上述证据形成较完整的证据锁链证明被上诉人的重大过失给上诉人及其企业造成既得利益损失的事实。（二）原判认为上诉人因被上诉人的 认定可得利益损失时，应当综合运用可预见规则、减损规则、损益相抵规则以及过失相抵规则等，从非违约方主张的可得利益赔偿总额中扣除违约方不可预见的 ...

：一、“原审法院认定彭某未按安全操作规定佩戴防护眼某，其对某人受伤具有重大过失，应当承担相应的责任。”事实认定错误。二、原审法院认定“至于彭某主张的被 赔偿责任,本案杨某是彭某的雇主。原判认定彭某对某从事雇佣活动中受伤存在重大过失,事实清楚,本院予以确认。原审法院对某方承担责任的比例划分并无不当。本案 ...

上述认定说明，死者谭某庚作为具有驾驶专业知识的驾驶员，在从事雇佣劳务活动中具有重大过失。因此，在劳务关系中，作为劳务提供者的死者谭某庚本人也具有过错， 案件适用法律若干问题的解释》： 第二条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿 ...

在从事雇佣活动中致原告受伤，第一被告作为雇主依法应负赔偿责任；第二被告存在重大过失，依法应承担连带责任。诉请人民法院判令二被告赔偿原告医疗、误某、护理、 的争议焦点在于原告在非自身所有、非法定或指定的施工场地从事自益行为而因他人过失遭受人身损害是否能够获得赔偿。解决这一争议的前提是厘清第一被告对案涉 ...