年1月1日至2009年12月31日，由于王某甲提交的前述两份劳动合同并不完整，王某甲主张的签约主体之一大仓纸业商事（上海）有限公司北京分公司 月由金光林浆公司缴纳；2007年8月至2008年7月由宁波中华纸业有限公司北京销售分公司缴纳；2008年8月由金光林浆公司缴纳。”《关于王某甲社会保险缴费情况 ...

是其在被告食品部洋河所在地或在家里打印的，上面的被告印章是其让被告食品部工作人员陈光找杨光金加盖的。第三人于2006年1月11日一审开庭时陈述 第三年)年销售总收入(按财务结算年度计)达到1亿元人民币后的30日内一次性支付给原告。而被告于2005年4月19日在给第三人的《解除(终止)劳动合同通知书》中 ...

现款现货，按月结算，不允许有赊欠货款的现象出现，不能催收到位的由销售人员负责赔付。 证据二：原告任销售部长收款明细汇总表16份，证实原告任销售部长 的内部规章制度行使权利，履行义务，但原告谢某某优先主张按双方签订的书面劳动合同请求支付劳动报酬，其请求符合法律规定，本院应予支持。故对被告提出的应按内部 ...

应依约向原告支付报酬； 2、《聘用协议书》，以证明原告与工艺品公司签订了劳动合同，后者应向原告支付奖金； 3、工商登记资料，以证明两被告的关系以及他们 》、便条、收条，以证明被告玩具公司实际生产、销售了使用原告技术生产的标的产品并获得收益，订单情况系由被告财务人员田洪光书写，便条和收条中的字迹可以印证 ...

清理，市场交接须有书面记录，并经沈某某、接受人员和高秀炳签字；按2001年营销责任制结算，沈某某应提销售提成费和业务费440，179元，上海南都一次性补助沈 认定的事实属实，本院予以确认。 本院认为：1、沈某某与上海南都虽未签订书面的劳动合同，但沈某某实际接受上海南都的管理、约束，双方已形成劳动关系。 ...

公司董事会对聘用兴国卷烟厂人员的劳动人事管理、工资管理事项已明确了管理范围。兴国卷烟厂是劳动人事管理主体，有权作出解除林某某劳动合同的决定。兴国卷烟厂没有 资格，并扣发销售员案发前三个月的计件工资和全年的利润提成工资，如属销售人员个人行为，同时给予除名处分，违规严重者追究其法律责任。 2002年6月1 ...

是其在被告食品部洋河所在地或在家里打印的，上面的被告印章是其让被告食品部工作人员陈光找杨光金加盖的。第三人于2006年1月11日一审开庭时陈述 第三年)年销售总收入(按财务结算年度计)达到1亿元人民币后的30日内一次性支付给原告。而被告于2005年4月19日在给第三人的《解除(终止)劳动合同通知书》中 ...

39元。但韦某在龙天经营部处工作期间，未与龙天经营部签订劳动合同，且对销售过程中出现的货物损失和货款短缺的承担方式尚无约定；《业务员工作 是清楚的，被上诉人也承认存在部分货款损失2150.02元。一审法院仅因为上诉人工作人员的工作疏忽将“加货单”写成“盘点单”便否认“盘点单”实为“加货单”的事实。综合 ...

。华某提交的规章制度及劳动合同关于工某的附件，均未向张某出示，张某都不认可。张某入职华某时，华某承诺张某的职务是销售主管，月某资 广告事业部业务人员提成佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度，张某表示签订劳动合同时并未看到上述规定，其在华某工某 ...

人员提成佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度，吕某表示签订劳动合同时并未看到上述规定，其在华某 。 本院认为：当某人对自己提出的主张有责任提供证据。吕某是广告事业部销售主管，依据“广告事业部业务定额和定额工某”的规定，广告事业部主管月某务定额 ...