合同期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月16日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交 给予经济补偿的情形。上诉人提出被上诉人在劳动合同存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金 ...

。本案现已审理终结。 原告焦某某诉称，原告1982年初到被告单位工作，并长期从事财务工作。2007年6月因单位经济效益以及单位领导更迭等原因，被告拖欠原告 关系转移手续。 四、新乡市医药有限责任公司自2009年3月至履行上述解除劳动合同义务之日止，向焦某某支付最低生活费250元/月。 案件受理费10元 ...

；第三人在为原告挖土的过程中受伤。第20至24份证据，拟证明第三人因工受伤及受伤的伤情。 被告提供的证据均为复印件，经核对与原件无异。 第三人陈某及其 建立的运土合同关系。据此，第三人在原告处长期相对稳定的从事挖土、运土工作，应认定为第三人与原告之间存在劳动合同关系。第三人在原告指定的范围内为原告挖土 ...

二运公司签订的劳动合同；由二运公司承担本案诉讼费用。 被告二运公司辩称：刘某甲在诉状中称2001年4月离开二运公司到外面工作，因长期在外旷工，2003 公司召开工会主席联席会议，讨论通过了对刘某甲等19人的除名决定，作出了洛市二运工（2003）X号文件，同年8月二运公司将刘某甲交纳养老金等相关手续转入 ...

，除了2008年2月与我签订过一年期的合同外，未签过任何书面劳动合同；而且，我每天工作时间长达12小时，长期没有休息日和节假日，某某物业公司也未给我 部分的劳动报酬支付方式达成了一致，即按月发放到工资中，谢某再次主张该费用，与双方签订的劳动合同相悖，不予支持。 第二，关于公休日工资和节假日工资问题。因 ...

鉴定人员的确认。（3）张XX恢复后1年多不到单位上班，不请假，长期旷工，违反《劳动法》和单位规章制度，不应享受过长的误工待遇，故请求依法判 为基数，计算标准为：一次性工伤医疗补助金，…七级十二个月……。”同时，因双方签订的劳动合同已于2010年5月21日期满。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“ ...

新的答辩。 本院经审某查明：上诉人李某甲系常德市兴隆劳务有限责任公司被长期派遣至常德市卷烟厂工作的员工；李某甲于2010年11月30日上午8点至下午 被上诉人常德市人力资源和社会保障局申请工伤认定，并向其提交了李某甲与其签订的劳动合同、李某甲住院病历等相关材料。常德市人力资源和社会保障局委托其下属单位 ...

原告已超过诉讼时效；三、原告因第三人伤害以后，并没向被告履行任何手续，长期未上岗，应视为自动离职，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2005年12月 第1项规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解某劳动合同，但是应当提前三十日书面通知乙方：1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 ...

6月23日期间被克扣的工资报酬3993元及25%补偿金998元；2、支付解除劳动合同的经济赔偿金4868元；3、支付2009年5天年休假工资563元。 被告上海某 拆迁未将新址提供给被告，手机停机也未将新的联系方式告知被告，致使被告长期无法联系原告。在2009年3月18日至2009年6月10日长达近三 ...

解除劳动关系，2004年9月到河南酒店工作，岗位系洗衣工。河南酒店未与韩某某签订劳动合同，也未为韩某某缴纳社会保险费。韩某某的养老保险金缴纳至 10元由河南酒店承担。 韩某某不服一审判决上诉称：河南酒店长期违反国家劳动法律法规，不与其签订劳动合同，不为其缴纳社会保险和办理医疗保险。不支付延长工作时间 ...