，对本次事故的发生存在过错，应自行承担一定的责任。崔某某不是乔某丙的雇主，对本次事故的发生没有过错，故不承担赔偿责任。乔某丙应得到的赔偿项目及 建筑队承包徐某的房屋粉刷工程，乔某丙为其从事粉刷工作是事实，双方已经形成事实上的雇佣关系，乔某甲作为雇主应当具备相应的建筑资质，并且应当为雇员从事雇佣活动提供 ...

之间构成雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员 民事责任。贺某乙在从事雇佣活动中受伤，贺某甲作为雇主应当承担赔偿责任，其上诉称路某某应承担全部或大部分责任不能成立。路某某作为承揽合同的定作 ...

帮工性质，是否有资质不是承担责任的法定条件和依据；三、受害人系触电身亡，与被告曾某乙的分包行为没有直接因果关系，诉请被告曾某乙承担赔偿责任，没有事实和法律 己、谈某戊等人进行作业，与谈某群等人形成了雇佣关系，被告柳某丁作为雇主依法应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国建筑法》第二十二条规定：建筑工程实行 ...

承担一定的赔偿责任并无不当。雇佣关系以外第三人造成雇员韩某人身损害的，雇员韩某可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。如雇主认为第三人造成损害，承担赔偿责任后，可以向第三人主张追偿。综上，薛某某的相关上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确， ...

适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。显然当由被告彭水县凤凰山园艺场对谭某丙的人身损害承担赔偿责任 关系的理由不成立。谭某丙与上诉人亦为雇佣关系，应由上诉人对谭某丙受伤所致的损失承担赔偿责任。本案不属于劳动争议，应由法院管辖。综上，原判 ...

乙20余天的陪护费3000元。 总之，被告对原告李某甲的事故不应承担任何赔偿责任。 被告康居楼房公司辩称，被告康居楼房公司是经濮阳市建委装修办颁发了 适用法律若干问题的意见》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...

协议为准；被告许某某应承担40%的赔偿责任；被告向某某在本案中没有加害行为，不承担赔偿责任；原告自身安全意识不强，不按操作规程加油，自己应承担20% 。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 ...

，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身 没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受 ...

，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身 没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受 ...

权。所以，原告XXXX要求中保公司洛阳分公司承担赔偿责任的诉讼请求本院不予文持。关于某告洛阳二运公司辩称其与被告XXXX没有合同关系，与第三人王某乙存在合同 第九条的规定：雇员在从事雇佣活动中致入损害的，雇主应当承担赔偿责任。加之原告XXXX放弃要求张运力承担责任，所议张运力不应列为本案被告。关于某里 ...