年5月1日签订的劳动合同，约定于2010年4月30日终止。2010年4月，马某某因工资问题与盈升车业公司发生纠纷，不再上班，盈升车业公司也 应参加社会保险，被上诉人2002年11月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险，2003年8月 ...

，现已审理终结。 一审法院经审理查明：2006年1月，刘某某到路达公司上班，从事厨师工作，月工资800元，2010年2月刘某某离开路达公司。刘某某 答辩称：被上诉人在上诉人单位工作期间，上诉人没有按照法律规定与被上诉人签订劳动合同，被上诉人从未委托上诉人代签劳动合同，也未事后追认。上诉人所称的劳动合同 ...

年薪年底统一发放。被告实际发放工资至2009年9月15日。2009年10月17日，原告结束休假回公司上班，发现被告将大门及原告办公室门锁更换，致使原告无法上班。原告 的真实性无异议，劳动合同确系公章拿到后补盖并倒签；15、律师函真实性无异议，但与本案无关；16、银行凭单系境外银行出具，没有经过认证，也 ...

结果是在8月28日出来，但实际上被告在8月25日就解除了劳动合同，存在违法解除。被告没有让所有员工都体检，在复查结果未出来之前就进行裁员。对证据6， 在家等待，没有未裁员工到他处上班的事情。此外，对于仲裁庭向工会主席张某某所作的调查笔录，原告认为张某某事后认可签名为其所签并不能证明当时确实是由其签署的 ...

年7月1日，原告至某烟草公司综合管理员岗位工作，迄今未签订书面劳动合同，也没有享受同工同酬待遇，在此压力下，原告于2008年2月19日患病，被 被告相互串通、具有欺诈及乘人之危情形，应当认定原告与某劳务公司所签劳动合同系其真实意思表示，该劳动合同对原告具有约束力，故原告要求确认与某劳务公司签订的劳动 ...

的需要，安排营业员在不同的商场工作。被告做一休一。因被告提出辞职后未来上班，公司未能及时安排人员去专柜工作，造成公司在各商场的专柜空柜三天，分别 。 2、2009年8月、9月工资清单，证明原告未支付综保费。 3、劳动合同，证明合同上没有外地户口城保的字样。 4、2009年12月18日收据，载明交款单位 ...

等人未再至原告处上班。原告认为被告等人以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告1、不支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币4458 且证人需到庭作证。对原告提供的证据5的真实性被告无异议，但认为照片显示没有循环的传送带，故只是原告的维修点，非流水线。原告则认为循环的流水线是没有了 ...

月平均工资。 4、提前解除劳动合同通知书。证明2008年11月14日被告无故解除合同。 5、电脑截屏材料。证明原告每天上班时间达到12小时。 被告某某 元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

从事门卫工作，双方签有期限自2008年11月21日至2011年11月20日止的劳动合同，合同约定每月工资为960元。被告公司规定上班分为早班、中班 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

月平均工资。 4、提前解除劳动合同通知书。证明2008年11月14日被告无故解除合同。 5、电脑截屏材料。证明原告每天上班时间达到12小时。 审理中， 元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...