恒业陶瓷有限公司应支付申诉人郑某某拖欠工资经济补偿金（略）.04元。恒业公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向原审法院提起诉讼。另查，恒业公司系中外合资企业， 的私章。因此潘志荣是恒业公司事实上的法定代表人，有权决定一个员工的薪酬。再次，原审法院认为“《聘用合同书》中约定双方签章生效，属于附条件生效的合同 ...

约定解决合同争议的方式是提交顺德市规划国土局房产交易所仲裁委员会仲裁的仲裁条款，因当地并没有顺德市规划国土局房产交易所仲裁委员会，该仲裁协议约定不明确，经询问双方均 的证据，一审法院已调查取证并予以采信，不属于新证据。 本院认为：本案争议焦点是购房合同上对楼层高度的约定的修改，是否是双方当事人协商一致 ...

仲裁条款，但与“回执”没有关联性，而“回执”没有约定仲裁条款，本案明显不属于仲裁管辖；二、八份购销合同中只有一份有效，其余七份无效。“回执”没有 第一款规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)没有仲裁协议的；(二)裁决的事项不属于仲裁范围或者 ...

违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少”。《合作合同》第五条约定：如单方面违反本协议，另一方可向违约方索取赔偿金（略）元。此条款的约定应视为双方当事人对违约金的约定，且该约定条款是双方真实意思表示，内容不违反法律规定，应为有效合同条款。 ...

年的固定期限劳动合同，自2008年1月11日至2012年1月10日，合同约定了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，胡XX的 的事实，XX公司已经发放了加某工资，胡XX主张的是加某工资没有足额发放，XX公司提供的证据能够证明是以基本工资作为加某核算基数，胡XX统计了加某时间 ...

和场所等。因此，上诉人用被上诉人拟对其工作地点和工作内容的调整认为是被上诉人未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，既没有事实依据也没有法律依据。 同意其离职，此情形属张某自行辞职，不属于用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同的情形，或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与 ...

某、二次手术费、二次手术护理费、所有误工某及此后因伤产生的一切费用……。”的内容。 梁某申请劳动争议仲裁，请求裁令：确认梁某从2010年10月15日至2010年 《协议书》系在2011年1月14日，而上诉人与代班人胡泽洲有矛盾纠纷的是在2011年3月22日开始。因此，被上诉人与代班人胡泽洲有诉讼官司和 ...

某提交的《销售部提成方案》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1000元为 无争议的仲裁裁决内容因该事项目前人民法院暂不受理，故不列入判决主文。 因环球国际大酒店与唐某于2009年10月10日签订的《试用期劳动协议书》仅约定有唐某 ...

某请人，向某靖县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2011年6月27日作出保劳仲案字（2011）X号裁决书，该裁决内容为：一、被某请人保靖 未签订劳动合同的双倍工资均不能成立。上诉人彭某丙买断电话费是基于代办协议的约定，在终止代办协议时上诉人彭某丙与被某诉人中国电信股份有限公司保靖分公司已清算 ...

年4月1日至2019年3月31日。根据合同第三条3-1以及3-2条款的约定，租金标准为：2009年4月1日至2010年3月31日，每月租金24000元 ，构成并存的债务担当，这一认定是错误的。首先，根据相关的法律和法理，所谓的“债务承担”是指在不改变债的内容的前提下，债务人通过与第三人订立转让债务的 ...