参加了诉讼。本院通知2010年3月19日继续开庭，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审判，本案现已审理终结。 原告马 。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉求未经仲裁前置程序。现同意支付原告拖欠的工资、补缴工作期间的社会保险费及返还代扣的公积金款项，不同意原告的其余 ...

到庭参加了诉讼。本院通知2010年3月19日继续开庭，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审判，本案现已审理终结。 原告章 原告工资。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉求未经仲裁前置程序，现同意支付原告拖欠的工资及补缴工作期间的综合保险费，不同意原告的其余诉讼请求。 ...

参加了诉讼。本院通知2010年3月19日继续开庭，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审判，本案现已审理终结。 原告吴 。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉求未经仲裁前置程序。现同意补缴原告工作期间的社会保险费及返还代扣的公积金款项2,520元，不同意原告的其余诉讼 ...

到庭参加了诉讼。本院通知2010年3月19日继续开庭，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审判，本案现已审理终结。 原告范 原告工资。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉求未经仲裁前置程序，现同意支付原告拖欠的工资及补缴工作期间的综合保险费，不同意原告的其余诉讼请求。 ...

规定，故对刘某要求美国友邦保险有限公司江苏分公司支付解除劳动合同协议书上明确的补偿金数额与实际支付补偿金的差额1200元的主张，法院不予支持。原、被告 月的基本工资因合并一起发放并扣除个人所得税，不合情不合理更不合法，请求被上诉人支付协议约定的补偿金与实际支付补偿金的差额1200元。综上，一审法院认定 ...

的两倍工资人民币5433元、补足低于最低工资标准的工资人民币1000元及相应经济补偿金250元，以上共计人民币x.81元；二、驳回原告赵某某的其他诉讼请求。 其一直未上班，上诉人依据劳动合同法与其解除劳动合同合法，无需支付经济补偿金；2、2008年9月2日前未签订劳动合同的责任不在用人单位而在于劳动者 ...

元。 原审法院认为，王某某、泓天威公司在协商一致的基础上依法解除劳动合同，不违反法律规定，程序合法，应为有效，予以确认。泓天威公司在与王某某解除劳动合 年累计加班时间为20多天，而泓天威公司于2008年向王某某支付的解除劳动合同补偿金x.5元中已含有支付王某某加班44天工资2323.18元，故对王某某 ...

法院判决上诉人支付各项费用适用的法律错误。首先，未支付加班费不构成解除劳动合同所要经济补偿金的理由。其次，一审法院判令上诉人支付被上诉人加班工资x.5 在案件中是属于弱者的。案件自2008年至今已经有一年半时间，在此期间劳动者合法权益迟迟没有得到保护，用人单位存在一定过错，一审判决其支付额外经济补偿金 ...

，归纳本案的争议焦点为：1、被告化电集团与原告吕某某解除劳动合同是否合法，二被告是否应支付原告补偿金，数额应为多少；2、二被告是否应给原告缴纳社会保险金 在未解除劳动合同时，被告应缴纳各项保险金。被告化电集团认为：其是依法解除劳动合同，不应给原告缴纳之后的各项保险金，其是1月份通知原告，而原告是3月份 ...

以后每月工资调整为8500元，也已全额发放，不欠分文。二、被上诉人申请仲裁已超过仲裁时效，因此，仲裁程序不合法，应撤销仲裁裁决。请求二审法院撤销原审判决 补偿金符合劳动部劳部发（1994）X号第三条的规定，本院予以维持。关于解除劳动合同补偿金的问题。上诉人对解除劳动合同后应支付被上诉人两个月经济补偿金 ...