姚庄热电公司不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人姚庄热电公司不存在安排李某某加班却不支付加班费的情形，李某某也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人 公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司在没有事实和法律 ...

庄热电公司不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人 公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有 ...

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东金鹰文化城X室。 法定代表人彭某某，该公司董事长。 委托代理人杨某，该公司员工。 被上诉人（原审原告）张某某，男，汉族，X年X月X日出生，住（ 批准后方可加班。乙方加班后，甲方相关部门应于当月内给乙方轮休，不能轮休的，按相关规定给乙方支付加班费……；按照国家法律、法规的规定，社会保险由甲方在支付工资 ...

2005年成立时，将广州赛意企业管理咨询公司的人员调往广州赛意科技有限公司工作，员工的工作地点、岗位、内容及工资待遇，报酬等均未作变更，对于所有员工而言 其他是生活补助费和事故发生前的加班费及年假收入，2005年8月至10月没有发工资。被上诉人真美公司、卢某丙对上述证据均不同意质证。本院认为，上述证据 ...

套小孩衣服价值几十元，况且又是主动自愿塞给小孩的，何谓“大肆收受”2、上诉人认为被上诉人的行为“遭到客户及员工的投诉，损害了上诉人的声誉与形象”， 本院予以认可。另外，二审期间，上诉人对给予被上诉人加班费5760元的原审判决不持异议，并表示愿意支付这笔加班费，依据我国民事诉讼法第十三条的规定，本院给予 ...

，1、原告提交的2010年10月-2011年3月、2011年5-6月的《员工考勤表》显示，原告享受了国家法定节假日的休假，原告休息日加班也予以了调休。 向原告支付解除劳动关系经济赔偿6000元；2、被告向原告支付2011年法定节日加班费552元、2011年7月1日至10日的劳动报酬2000元；3、驳回 ...