前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审 不予认可，但由于桃花岛公司未能举证证实陈某的实际工作时间，故桃花岛公司承担举证不能的责任，一审法院对陈某陈某的事实予以认定并无不当，并据此计算出桃花 ...

入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审 不予认可，但由于桃花岛公司未能举证证实唐某的实际工作时间，故桃花岛公司承担举证不能的责任，一审法院对唐某陈述的事实予以认定并无不当，并据此计算出桃花岛 ...

前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审 不予认可，但由于桃花岛公司未能举证证实陈某的实际工作时间，故桃花岛公司承担举证不能的责任，一审法院对陈某陈某的事实予以认定并无不当，并据此计算出桃花 ...

9月到平顶山煤业（集团）公司朝川矿从事井下工作后一直在该矿工作，并一年一签劳动合某，到2005年开始平顶山煤业（集团）公司朝川矿每年让其在空白合某上 该劳动合某应为有效合某，王某主张与安平公司签订的劳动合某存在欺诈行为，没有证据证实，其理由不能成立。综上，原审判决认定的基本事实清楚，处理适当，依法应予 ...

8月到平顶山煤业（集团）公司朝川矿从事井下工作后一直在该矿工作，并一年一签劳动合某，到2005年开始平顶山煤业（集团）公司朝川矿每年让我在空白合某上 该劳动合某应为有效合某，王某主张与安平公司签订的劳动合某存在欺诈行为，没有证据证实，其理由不能成立。综上，原审判决认定的基本事实清楚，处理适当，依法应予 ...

年11月到平顶山煤业（集团）公司朝川矿从事井下工作后一直在该矿工作，并一年一签劳动合某，到2005年开始平顶山煤业（集团）公司朝川矿每年让其在空白合某上 该劳动合某应为有效合某，汪某主张与安平公司签订的劳动合某存在欺诈行为，没有证据证实，其理由不能成立。综上，原审判决认定的基本事实清楚，处理适当，依法 ...

煤业（集团）公司朝川矿从事井下工作。庭审中原告称后一直在该矿工作，并一年一签劳动合某，到2006年1月1日开始与被告平顶山安平劳务有限公司签订劳动合某， 该劳动合某应为有效合某，杨某主张与安平公司签订的劳动合某存在欺诈行为，没有证据证实，其理由不能成立。综上，原审判决认定的基本事实清楚，处理适当，依法 ...

人，给上诉人造成了巨大的经济损失。自被上诉人违约离职时起，没有提供劳动，依法不能取得劳动报酬，其违约离职给上诉人造成的损失上诉人有权追讨。综上， 开始在上诉人单位工作的陈述予以认定。 上诉人在二审中陈述称，若双方系劳动关系，则其可以和被上诉人补签劳动合同，不存在支付双倍工资，被上诉人系长期不上班单方 ...

。因此不存在被告拖欠原告工资和加班费的情况。也不存在劳动关系和未签劳动合同的双倍工资。2009年被告将业务转移至山东，原告以工作单位离家太远为由， 9月（2008年9月至2009年9月不签订劳动合同的不法状态一直持续）开始起算，而不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动者主张的劳动报酬的 ...

形成事实劳动关系，双方按照平等自愿、协商一致的原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定补签劳动合同；2、张某甲要求按照工伤待遇赔偿的请求，本会不予裁决 辩称自己没有收到、亦未授权其父张某乙签收解除（终止）劳动合同通知书，故双方劳动关系继续存在的理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第二某三条、《 ...