综上，单位对唐某某的开除决定无效。要求恢复唐某某厂籍及待遇、补发工资及工伤抚恤金等。要求撤销原判，依法改判。 被上诉人辽宁省第二建筑工程公司辩称，单位对唐某某 根据《劳动法》的有关规定，用人单位有权解除劳动合同，因此不同意恢复厂籍及待遇；唐某某自被开除时起已不是单位职工，因此，不存在补发工资等问题； ...

工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定“工伤辞退费按辞职或终止合同时所在市上年度职工月平均工资为基数计发。”被上诉人在2001年3月23日评定伤残 的劳动关系已经终止(被上诉人在诉状中也承认已与上诉人解除劳动合同)。因此，如果要计算被上诉人的工伤补偿金及工伤辞退费的工资本基数是968元。五、被上诉人在 ...

，同年8月12日，原告向劳动部门提出由新美景公司给予工资、工伤、拖欠工资赔偿、解除劳动合同补偿金调解的申请。同年8月12日，仲裁部门就原告申请内容 办公厅《关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函中第二条“在全面实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止 ...

不同意，原告放下病假证明而返回家中。6月13日双方补签《广东省职工劳动合同》，约定合同期限自2001年1月1日起至2001年12月31日止；原告 委以佛劳仲案字(2001)第X号仲裁裁决书裁决被告撤销与原告解除劳动合同的通报，继续履行与原告签订的劳动合同；被告支付原告从2001年7月至2001年12月 ...

劳动法＞若干问题的意见＝第35条，劳部发(1994)X号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定解除劳动合同是指在合同期内，原、被告的劳动合同已 单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非 ...

。根据前述相关法律规定，华桂公司未及时与周某订立劳动合同，应依法承担相应的法律责任。2009年12月31日双方劳动关系解除，即2008年2月至12月期间尚 华桂公司支付补缴1996年1月至2009年12月期间的养老、医某、生育、工伤保险；赔偿失业金损失x元；支付2008年2月至2009年12月期间双倍 ...

。 原告诉称，被告原系渑池县地方国营企业河南某河铝电集团第一电厂职工，2003年3月22日发生工伤，同年7月调至河南某河铝电集团第二电厂。2007年 被告缴纳“三金”等费用。四、根据有关规定，被告在与二电厂解除劳动合同关系时，应为被告支付工伤医疗补助金和工伤就业补助金。综上理由，请求法院判决原告对被告 ...

劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2009年3月17日，原告到被告处填写“长沙大力神液压工程有限公司职工离职表”，该表注明了辞职前工资已全部结清，本人愿与公司 报酬，并同时约定被告仅需缴纳办理工伤保险违反法律规定，原告合法权益受到侵害，虽原告于3月17日与被告就解除劳动合同达成协议，但未对养老保险的办理 ...

共和国国家标准《职工工伤和职业病致残程度鉴定》，定为拾级伤残。特此通知。” 2007年10月8日，经阁科技公司和长沙经阁集团工会委员会共同出具《解除劳动合同通知书》 同意裁减部分人员，经公司研究确定于2007年11月8日与你解除劳动合同，公司将按相关制度与你进行财务结算，请你于2007年11月17日来 ...

元；判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金11804.10元、额外经济补偿金1073.10元、赔偿金23608.20元；判决被告补交养老、医某、工伤、失业等社会保险费用 拒绝与北辰公司签订书面劳动合同。 北辰公司注销前的2011年3月19日，因有关问题的方案未协商一致，为解决包括原告在内二十六名职工的 ...