再由其将名单交到银行，每十天由银行转帐给在酒店工作的小姐，其还负责制作员工的工资单，由部门经理到财务室收取现金，再由经理支付给工人，其还 培训、上岗的；(4)公司的制度并不是李某丙制定的；(5)其在大酒店工作期间并没有非法获益。 被告人周某某上诉提出，(1)认定其介绍卖淫罪且情节严重不当，没有证据证明 ...

扰乱农协会正常工作秩序，窃取农协会的财务票据、其他工作人员的会员资料、物品，更为严重的是窃取了农协会下属海南省爱科力农业公司公款3万多元，故农协会于 陈某违反协会制度并盗取公款的处理决定》，该处理决定认定:陈某无故旷工、迟到早退、扰乱协会正常的工作和生活秩序，违反了《海南省农业交流协会员工管理细则》的 ...

向甲方支付不超过1万元的违约金，在给甲方造成损失或严重后果时应向甲方支付不低于3万元的违约金并承担甲方为调查乙方违反协议行为支出的合理费用；此外，如乙方 根据大洋公司与公司全体员工签订的内容期限完全一致的协议，不能得出建立了合理的保密制度的结论。 当然对于昌某本人，因昌某在大洋公司任职已有多年，对大洋 ...

天后，以阮某未严格履行双方专柜经营合同，不遵守商场管理制度，不服从商场管理，不配合商场统一调整；私自发放员工工资，未按合同约定交由开元公司代发 开元公司承担2150元。 上诉人开元公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一审判决认定事实错误，被上诉人严重违反了双方所签订的《专柜经营合同》及附属协议书的约定 ...

解除劳动关系，无故旷工半个多月，已严重违反了上诉人公司的管理制度，上诉人依据该理由与被上诉人解除劳动关系合法有据。原审认定解除劳动关系违法并判令 查明的证据显示，本案纠纷源于上诉人担保公司随意扣发、拖欠员工的工资。此外，上诉人担保公司聘用职员，不按照劳动合同法的规定签订劳动合同，同时，还存在某些月份 ...

22日办理交接工作和未尽事宜，但原告违反约定未至被告处办理交接工作等，之后被告多次催促原告领取2009年12月的工资，但原告一直未领取。故被告非 的《入社承诺书》，该承诺书中有：原告作为被告员工，已接受了关于“公司职工行为准则”，“人事制度”，“薪金福利制度”，“考勤制度”的详细说明和入社教育等内容； ...

条为“门卫自身制度”，其中第4.2项规定“门卫室不准随便让人进出”、第4.3项规定“严禁2人以上在门卫接打电话”、第4.5项规定“门卫室内禁止员工入内聊天 某某的行为属于严重违纪。尽管赵某某、展升电子公司各自提供的规章制度内容存在区别，但即使按照赵某某提供的《门卫规定》内容，也明确规定违反规定三次给予 ...

日作出的单方解除行为是否合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此，原告提供了 ，将被记为最严重过失，作辞退或开除处理。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同告知书、考勤及工资发放记录、裁决书以及 ...

原告向被告支付经济补偿金2100元，是无效的。被告严重违反用人单位规章制度，又是自动离职，依法不应享有经济补偿金。双方间签订有简易劳动合同，只是合同内容不完整 原告按常规对被告进行了《员工手册》知识的培训学习，使其了解酒店行业性管理制度。自2007年9月起，原告按月发给被告工资报酬，分别是：2008年 ...

125元。 被告辩称，《劳动合同法》实施后，被告即对员工进行宣讲，并要求与员工签订劳动合同，但有少数员工不愿与被告签订，原告即是其中之一，未签订劳动 要求被告支付无劳动合同每月二倍工资的诉讼请求，本院不予支持；原告未按批准的日期回厂上班，应视为旷工，严重违反被告的管理制度，被告以此为由解除与原告的劳动 ...