理解。南海丝厂认为，“双方的劳动争议时效应从张某某提起仲裁申请之时才开始”是严重错误的。因为“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算 丝厂一名职工应有的权益，可见，张某某等早已在多年前就知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度被厂里除名，已经不再是南海丝厂的职工。那么从以上的情形可知， ...

理解。南海丝厂认为，“双方的劳动争议时效应从黎某某提起仲裁申请之时才开始”是严重错误的。因为“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算 丝厂一名职工应有的权益，可见，黎某某等早已在多年前就知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度被厂里除名，已经不再是南海丝厂的职工。那么从以上的情形可知， ...

。南海丝厂认为，“双方的劳动争议时效应从梁某甲提起仲裁申请之时才开始”是严重错误的。因为“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点 丝厂一名职工应有的权益，可见，梁某甲等早已在多年前就知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度被厂里除名，已经不再是南海丝厂的职工。那么从以上的情形可知， ...

理解。南海丝厂认为，“双方的劳动争议时效应从徐某某提起仲裁申请之时才开始”是严重错误的。因为“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算 丝厂一名职工应有的权益，可见，徐某某等早已在多年前就知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度被厂里除名，已经不再是南海丝厂的职工。那么从以上的情形可知， ...

。建行文昌支行不服，遂于诉至法院。原审法院认为，建行文昌支行文城分理处执行规章制度不力，未经申请批准擅自增设一个操作终端，经常默许同行非文城分理处人员进入， 》第7、12条，认为龙某某的行为不构成严重违规，该认定适用法律错误；劳动者严重违反单位规章制度和严重失职造成用人单位利益重大损害时，上诉人有权 ...

，主动承认错误，及时报告案情，深刻检查并纠正错误。建行文昌市支行以林某甲违反计算机管理操作规程、没有妥善保管操作密码、临时离岗未按规定退出业务操作界面、 。宣判后，建行文昌市支行不服，上诉称，林某甲的违规行为构成严重违反单位规章制度和严重失职，造成用人单位利益重大损失，解除劳动合同的行为符合法律规定： ...

请求数额予以审理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。南宁万兴酒店提交的《考勤表 日有不经请假批准就不到岗位劳动离开被上诉人的事实，被上诉人可以依据它制定的规章制度惩罚，但是，被上诉人没有解除与白某甲国劳动关系的权利。事实上，白某 ...

对原告“李某的除名处理”。除名的原因是本人不交养老保险金，严重违法劳动纪律及企业规章制度。除名理由的第一点为“个人不交养老保险金”，个人不交养老保险金 应向劳动者送达开除通知书。本案中，被告以原告不交养老保险金、严重违反劳动纪律及企业规章制度为由，对原告作出开除决定。对此，被告应当承担举证责任。而被告 ...

。用人单位在制定、修改或者决定有某劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度、或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并向职工公示或者 条件，且原告2010年7月的4天旷工已经被记大过处分。故被告认定原告一年内累计旷工8天严重违反劳动纪律的事实不能成立，其解除原告的劳动合同违反 ...

，应可以享受医疗期。工行广西区分行营业部在医疗期内与童某终止劳动合同，违反了劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条“除劳动法第二 童某在劳动合同期间因两次窃取钱款而被单位处以记大过处分，属于严重违反劳动纪律和规章制度的行为，按照劳动法第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同。 ...