提起诉讼，请求：1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1995年至今的基本 工作的计划外临时用工；3、各中心站、复烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际 ...

提起诉讼，请求：1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1990年至今的基本 工作的计划外临时用工；3、各中心站、复烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际 ...

。1991年12月28日双方签订1992年1月1日至1996年12月31日的劳动合同。1992年后原告未再上班。1989年11月8日，济源烟草公司根据河南省政府 工作的计划外临时用工；3、各中心站、复烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际 ...

提起诉讼，请求：1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1993年至今的基本 工作的计划外临时用工；3、各中心站、复烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际 ...

沛县X村信用合作联社辩称，1、王某甲的用工性质为临时用工，没有办理正式的录用手续，现请求签订无固定期限劳动合同，没有法律依据。2、清退临时用工是依据 规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关某。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及数十人，对上诉人等不具备正式身份的工作 ...

。双方地位平等，不存在隶属、依附关系。2008年7月4日原告与被告解除了承揽合同关系。同年9月22日被告申请劳动仲裁，汝城县劳动仲裁委员会裁决原告支付被告经济 、的真实性无异议，但不同意原告的证明目的，认为原告的用工资格不受证据（一）限制，证据（二）恰证明被告是原告的临时工，双方存在劳动关系，证据（三 ...

管理局市场管理分局大桥市场服务部聘为临时工的事实客观存在，双方虽未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系，其用工主体是岳阳市工商行政管理局。2001年 元-350元)×6月＝780元，小计5880元，另外支付相当于低于部分的经济补偿金(6010元×25％)1470元，共计7350元。被告以其为原告提供了 ...

月，原告张某甲到我院保卫科从事门卫工作，属临时工性质。2008年9月我院与其签订了用工期限1年的合同。合同期满前1个月曾口头通知他如想续签合同， 2008年9月1日签订用工合同，约定了工作期限、岗位、工资待遇以及原告每月领取工资400元至600元，并与其他聘用人员一样领取福利费的事实。 本院认为：原告 ...

村信用合作联社答辩称，1、伊某某等人的用工性质为临时用工，没有办理正式的录用手续，伊某某请求签订无固定期限合同，没有法律依据。2、清退临时用工是依据 规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关某。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及数十人，对上诉人等不具备正式身份的工作 ...

时间较长，离退休时间短，被告应与原告签订不固定期限劳动合同。 在举证期限内，被告向本院提交以下证据：1、临时工选招审批表，证明原告用工时是临时工。2 关系。本院认为，即使劳动者在岗位业绩处于末位，用工单位也应通过各种措施来提高劳动者的劳动技能，被告作为用工单位依据上级行的文件精神进行裁员，其行为的本身 ...