关系已经工会程序。 被告卢X辩称，被告卢X没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成爆裂的扣管也不是由其扣管，故要求法院驳回原告诉请 X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名卢X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告 ...

关系已经工会程序。 被告赵X辩称，被告赵X没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成爆裂的扣管也不是由其负责总装，故要求法院驳回原告诉请 X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名赵X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。 ...

委员会作出闽劳能鉴[2008]伤字第X号福建省劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为被告劳动功能障碍九级。2009年2月16日，屏南县劳动 以后,但没有提供证据来证明自己的主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...

12月1日，劳动仲裁部门认为覃某提出申诉的时间已超过仲裁时效而作出不予受理通知书。覃某遂于2005年12月7日向原审法院提起诉讼。 原审法院另查明： 真实性的责任转由玩具公司承担，并进而认定该工资单的“真实性”，显然这是没有法律依据的，也是违背基本逻辑的错误认定。因此，一审判决以不具备真实性的“工资单 ...

陈某某看门诊的次数为15次为由，酌定共往返15次，每次往返路费也酌定为40元，这都是没有事实根据的，并且认定顺德至广州就诊不需住宿，这更不可思议的 。根据劳动能力鉴定委员会的两份鉴定书，结合南方医院、广州眼科医院的诊断证明及出院通知书可以确认，陈某某眼部的受伤已经医疗终结，其请求安装义眼的费用并不属于 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于同月10日以曾某甲在1993年被辞退而此时才提出申请，超过了劳动法第八十二条规定的期限为由，作出 所属全资子公司。 上述事实，有干部介绍信，三劳裁(2000)X号不予受理案件通知书，营业执照，海南机场股份有限公司2000年度报告，企业档案资料，琼机股字(1993) ...

顺德区劳动争议仲裁委员会以何某甲的申请不符合申请仲裁时效为由，作出不予受理案件通知书。何某甲于2005年1月31日向原审法院起诉。 原审法院认为：永德公司于 日公司全体干部首次体检时被验出有严重的传染性肝病，且没有休假治病，却在2004年5月6日被无故辞退。3、何某甲由于现带有传染性肝病，在半年多的 ...

、奖金。2011年6月16日，该委作出（2011）长劳仲字X号不予受理通知书，以超过劳动争议仲裁时效为由，不予受理。黄XX不服，遂在法定期限内诉至原审 支付奖金。五、黄XX提供了证据证明XX公司没有支付2003年10月、11月的工资。综上，请求：1.判令XX公司擅自辞退黄XX违法；2.判令编号为（略） ...

，同时支付孙某某7800元（税前）和2010年1月份七个工作日税前工资。在该通知书上，孙某某及龙德公司均签字盖章。 孙某某离职前一年月平均工资和2008 孙某某向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求龙德公司支付：1、辞退补偿金x元；2、2006年3月至2009年1月未休年休假工资x元 ...

合同》，故原告无法为被告缴纳“外来人员综合保险”，所以在发放其5、6月工资时，没有将该部分款项从工资中代扣并代缴，而且是全额发放，由其自行处理。 《新进 镇调委会答复调解需一个月，可先去上班，被告故去上班，但遭公司拒绝，也拒绝开具解除通知书；对证据4、5均不认可；对证据6真实性无法确认；对证据7真实性 ...