9月，原告以昆明市医疗保险中心为被告诉至昆明市西山区人民法院，要求承担名誉侵权的法律责任。昆明市西山区人民法院审理后作出(2005)西法民初字第X号《民事判决书》， 责任，若举证不能，将承担不利后果。就本案所查明的事实看，原告是与被告直属事业单位昆明市医疗保险中心就其父亲办理《“特殊疾病”就诊证》及医 ...
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村X村民组的委托代理人：屈顺成，临颍县148法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告，再审被申请人）：临颍县X镇××村民委员会。 法定代表人：辛某某， 土地的方式是划拨取得。根据《土地管理法》第五十四条之规定，公益事业单位取得划拨土地属于无偿取得。然而一审判决在不顾该案为国有土地，××学校系公益事业 ...
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住（略）。 被告重庆维普资讯有限公司，住所地重庆市渝中区X路X号。 法定代表人陈某某，董事长。 委托代理人温福强，北京市正则律师事务所律师。 被告科学 科技期刊数据库》光盘版，已构成故意侵权，两被告应对其网络版侵权行为承担停止侵权、赔偿损失的法律责任。维普公司应对其光盘版侵权行为承担停止侵权、赔偿损失 ...
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其解决工作问题，即解决其与调入单位实业公司之间的劳动关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与 实业公司原法定代表人的一面之辞就下此结论，显属偏听偏信，不符合法定的证据采信原则。 二、原审法院认定“上诉人的申请超过仲裁时效”，也没有法律和 ...
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其解决工作问题，即解决其与调入单位实业公司之间的劳动关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与 实业公司原法定代表人的一面之辞就下此结论，显属偏听偏信，不符合法定的证据采信原则。 二、原审法院认定“上诉人的申请超过仲裁时效”，也没有法律和 ...
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其解决工作问题，即解决其与调入单位实业公司之间的劳动关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与 实业公司原法定代表人的一面之辞就下此结论，显属偏听偏信，不符合法定的证据采信原则。 二、原审法院认定“上诉人的申请超过仲裁时效”，也没有法律和 ...
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其解决工作问题，即解决其与调入单位实业公司之间的劳动关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与 实业公司原法定代表人的一面之辞就下此结论，显属偏听偏信，不符合法定的证据采信原则。 二、原审法院认定“上诉人的申请超过仲裁时效”，也没有法律和 ...
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其解决工作问题，即解决其与调入单位实业公司之间的劳动关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与 实业公司原法定代表人的一面之辞就下此结论，显属偏听偏信，不符合法定的证据采信原则。 二、原审法院认定“上诉人的申请超过仲裁时效”，也没有法律和 ...
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其解决工作问题，即解决其与调入单位实业公司之间的劳动关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与 实业公司原法定代表人的一面之辞就下此结论，显属偏听偏信，不符合法定的证据采信原则。 二、原审法院认定“上诉人的申请超过仲裁时效”，也没有法律和 ...
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其解决工作问题，即解决其与调入单位实业公司之间的劳动关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与 实业公司原法定代表人的一面之辞就下此结论，显属偏听偏信，不符合法定的证据采信原则。 二、原审法院认定“上诉人的申请超过仲裁时效”，也没有法律和 ...
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