、二次手术费、交通费、鉴定费、精神损害抚慰金等计31523元。东台市劳动人事争议仲裁委员会裁决由我赔偿被告一次性伤残赔偿金，伤残赔偿金属于重复赔偿的项目，我不 ，应获得相应的工伤保险待遇。 关于被告夏某申请仲裁的时效期间是否超过一年的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其 ...

年6月3日送达原告。2011年3月9日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会递交申请，请求裁决被告支付其2003年9月至2008年6月20日解除 ）X号不予受理通知书，认为：原告申请已超出法定劳动人事争议仲裁时效，应不予受理。后原告不服该郑州市劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书，于2011年 ...

年6月3日送达原告。2011年3月9日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会递交申请，请求裁决被告支付其2003年9月至2008年6月20日解除 ）X号不予受理通知书，认为：原告申请已超出法定劳动人事争议仲裁时效，应不予受理。后原告不服该郑州市劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书，于2011年 ...

文件办理退休手续，原告主张被告赔偿原告损失x元无任何法律依据，而且原告诉讼时效已过，请求法院驳回原告的诉讼请求。 根据原、被告双方的诉辩意见， 调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 ...

自己的人事档案，2010年5月20日，原告以持有其人事档案为据，向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司开封机制砖瓦厂为其办理 那么，原告应在劳动争议发生之日起60日内申请劳动仲裁；而其在2010年5月20日向开封市劳动仲裁院申请仲裁，显然已超过法定的申诉时效，故其要求判令 ...

轴承厂领取工资，1995年也未按郑州轴承厂通知到厂签订合同，并于2003年将其人事档案从郑州轴承厂提走，2005年郑州轴承厂改制为中宝公司后，上诉人赵某某称 和中宝公司存在劳动争议的事实，但其未在法定期限内申请劳动仲裁，也未提交有不可抗力或其他正当理由的证据，故一审法院因其超过法定仲裁时效而判决驳回其 ...

委员会新劳仲字（2009）X号认定书认定被告与新蔡县公安局有事实劳动关系，新蔡县人事与社会保障局新人劳工伤认字（2009）X号认定书确认被告系因工负伤。 仲裁申诉状1份，以证明原告新蔡县公安局与被告陈某某的劳动争议案件，被告依法到新蔡县仲裁委员会申请仲裁。2、新劳仲案字（2009）X号新蔡县劳动争议 ...

。 原告中国人寿保险股份有限公司周某分公司（以下简称人寿周某公司）诉被告王某乙劳动争议纠纷一案，本院于2009年9月7日立案受理后，依法组成合议庭，于2009 等于建立劳动关系，况且，被告的人事档案是其丈夫韩某某取走，并未在原告处保存。被告申请劳动仲裁于法无据，申请仲裁已超法定时效，应依法撤销周某仲裁 ...

劳动关系，属于《劳动法》的调整范围，根据《最高某民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，颜某某与时集卫生院没有签订劳动 12月5日，新沂市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，不予受理。2008年1月28日，颜某某向新沂市人民法院起诉，请求与仲裁申请相同。2008年4月 ...

，执政为民的原则。 综上所述，被告以税务机关变更为垂直领导关系、移接交人事档案花名册未有原告、税务机构改革未列原告参加、没开除职工身份没证据及文字 年4月16日，原告向商城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4月24日商城县劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过一年的仲裁时效期间为由决定不予受理。原告于2009 ...