原审认为，管某某1994年6月份到保安公司工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但根据管某某的人事档案和党员组织关系均在保安公司的事实，可认定双方之间形成 工作，也未书面通知管某某解除劳动关系，故双方之间仍然存在劳动合同关系。故保安公司应为其职工管某某安排工作，并依据劳动合同法的有关规定签订劳动合同。 ...

：潘XX与联众家具厂于2005年6月14日签订《劳动合同》，约定潘XX聘用为联众家具厂的生产部经理，工资报酬采取基本工资加月总销售额提成的方式，合同 本院予以支持。其次，关于额外经济补偿金。额外经济补偿金是对用人单位在解除劳动合同后，故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的赔偿，在本案中 ...

公司2002年7月25日及8月5日作出的关于撤销戴某某仓库经理职务的决定，双方继续履行劳动合同。雅来公司对此不服。2002年12月13日，仓储部经理 旷工以及雅来公司作出的除名决定是否合法。 戴某某与佛山康宝顺药业有限公司签订的劳动合同意思表示真实，合法有效。佛山康宝顺药业有限公司变更名称为雅来公司后 ...

工程有限公司兰州分公司。 组织机构代码：（略）-X。 负责人：何某，男，系该分公司经理。 委托代理人：黄某某，男，甘肃振泽律师事务所律师。 被告：曹某，男， 经他人介绍到宋兵承包的工地上从事粉刷工作，双方口头约定日工资为60元，未签订劳动合同。同年10月26日17时许，被告在施工过程中从楼顶摔下受伤。 ...

x公司工作，担任综合管理部人事主管。20xx年x月xx日，双方签订了期限为20xx年x月xx日至20xx年x月xx日的劳动合同，约定月工资2,000元 发展需要进行管理结构调整，新的事业部制管理体系将不再设综合管理部经理职位，因此公司决定解除与您的劳动合同关系。公司将根据法律规定支付您2个月的工资作为 ...

某制冷设备安装有限公司 原告潘某与被告上海某制冷设备安装有限公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潘某 简文签名。同日，潘某与某公司又签订一份《上海科蕾制冷设备安装有限公司聘用合同书》，约定原告担任被告公司副总经理，月工资4,000元，按当年利润的 ...

于2008年2月17日进入被告处工作，双方签订了2008年2月17日至2010年2月16日止的劳动合同。2008年4月9日，原告因工受伤， 辞职的意思。 上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会决定书、裁决书、员工离职审批表、鉴定结论书、劳动合同及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法 ...

关系，原审判决是否正确。 当事人对本院归纳的争议焦点均无异议和补充。 人寿保险公司未向本院提供新证据。 被上诉人贺某为支持其主张向本院提交人寿财险公司证明 ，且人事档案仍在人寿保险公司，以上均证明双方之间存在劳动关系的事实清楚。虽然被上诉人贺某曾被聘为人寿财险公司民权营销部经理，但双方没有签订劳动合同 ...

某唐纳利（上海）汽车系统有限公司处工作。原告与某劳务公司签订的劳动合同期限至2009年12月25日。当初未给原告做过上岗前健康检查，也未告知 一份，分别由油漆一车间主任、行政部EHS工程师、行政部经理、装配车间主任、注塑车间主任、人事经理及运营副总经理等签字，以此证明原告工作表现不符合规定； 28、 ...

公司无需额外支付其利润提成；3、原告自2008年7月1日就未到公司上班，擅自单方解除劳动合同，公司无需支付原告经济补偿金、路费及违约金。4、社会保险不属 某某（乙方）签订的聘用合同约定：合同期限自2007年8月18日起至2010年8月18日止，甲某聘请乙方担任经理职务，总管公司的管理，包括人事考核、 ...