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,魏某与通达恒运公司还签订了《北京通达恒运商贸有限责任公司莆田分公司经营管理目标责任书》(以下简称《目标责任书》),约定莆田分公司经理的主要职责为,“主持 年3月31日止。”其中任命魏某为中通公司董事长助理兼行政某监,主管公司综合管理部及人事工作,负责协助董事长及总经理开展与政某部门之间的对外联络、 ...
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年,湖南激扬律师事务所律师,代理权限为特别授权。 委托代理人刘某乙,该公司人事科科长,代理权限为一般代理。 上诉人胡某与被上诉人中国石油化工股份有限公司湖南 的规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制度的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院 ...
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年,湖南激扬律师事务所律师,代理权限为特别授权。 委托代理人刘某乙,该公司人事科科长,代理权限为一般代理。 上诉人陈某与被上诉人中国石油化工股份有限公司湖南 的规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制度的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院 ...
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年,湖南激扬律师事务所律师,代理权限为特别授权。 委托代理人刘某乙,该公司人事科科长,代理权限为一般代理。 上诉人李某与被上诉人中国石油化工股份有限公司湖南 的规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制度的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院 ...
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年,湖南激扬律师事务所律师,代理权限为特别授权。 委托代理人刘某乙,该公司人事科科长,代理权限为一般代理。 上诉人周某某与被上诉人中国石油化工股份有限公司湖南 规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制度的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院 ...
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年,湖南激扬律师事务所律师,代理权限为特别授权。 委托代理人刘某乙,该公司人事科科长,代理权限为一般代理。 上诉人赵某与被上诉人中国石油化工股份有限公司湖南 的规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制度的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院 ...
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年,湖南激扬律师事务所律师,代理权限为特别授权。 委托代理人刘某乙,该公司人事科科长,代理权限为一般代理。 上诉人盛某与被上诉人中国石油化工股份有限公司湖南 的规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制度的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院 ...
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年,湖南激扬律师事务所律师,代理权限为特别授权。 委托代理人刘某乙,该公司人事科科长,代理权限为一般代理。 上诉人郭某与被上诉人中国石油化工股份有限公司湖南 的规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制度的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院 ...
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年,湖南激扬律师事务所律师,代理权限为特别授权。 委托代理人刘某乙,该公司人事科科长,代理权限为一般代理。 上诉人张某与被上诉人中国石油化工股份有限公司湖南 的规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制度的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院 ...
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年,湖南激扬律师事务所律师,代理权限为特别授权。 委托代理人刘某乙,该公司人事科科长,代理权限为一般代理。 上诉人阙某与被上诉人中国石油化工股份有限公司湖南 的规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制度的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院 ...
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