人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限至2004年12月31日止，珠江公司 ，在仲裁期间确认，被上诉人已根据有关法律规定通知上诉人解除劳动关系，根据有关法律规定，合同期满后解除劳动合同的，被上诉人无需向上诉人进行补偿；3、关于 ...

，规定凡在该公司连续工作八年的临时工，期满后一律解除劳动合同。同年11月25日，正兴公司通知刘某某停止上班，办理有关手续，并通知刘某某到财务科领取 发(1994)X号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，正兴公司应发给刘某某九个月的工资作为经济补偿金，按济源市社会职工年平均工资6196元计发。 ...

号文件即《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条规定，正兴公司应发给陈某某12个月的工资作为经济补偿金，按本市社会职工年平均工资6196元。 根据劳部发(1994)X号文件规定，在解除劳动合同时应发给职工经济补偿金，并未规定发给有安家费。正兴公司作为企业熟知该法规的程度胜于陈某某，其在解除劳动 ...

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，被告解除与原告的劳动关系不违反法律规定，但被告在诉讼中未提供证据证明其已 《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款、第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第一款、第二款，劳社部发[2008]X号劳动和 ...

而原告也未缴纳任何费用，房产过户手续无法办理。但埠江政府已全部履行了相应义务，并无任何违约行为，争议资产的买卖行为与埠江政府无关，埠江政府不 .79万元现金用于改制。同意对参加改制的70名职工解除劳动合同的操作程序和办法等。2007年12月4日河南油某远征实业公司申请企业改制登记，2007年12月13 ...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因杨X一直在长沙XX公司处工作,且 医疗救助金,根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定,劳动合同期满终止劳动关系,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,终止 ...

裁决生效后十五日内被申请人为申请人办理医疗保险参保手续。三、本裁决书生效后十五日内被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金x元，（1500元×7个月 由企业保险经办机构核算，双方当事人按比例承担。 三、原告南阳市贝信电讯设备有限公司于本判决生效后十五日内向被告刘某某支付失业金7480元及解除劳动合同 ...

原告的最后工作日为2009年11月27日，要求原告去公司办理解除劳动关系手续。原告与被告反复交涉，并递送了相关病例和病假单，被告回复称原告已非公司 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原告于2009年10月27 ...

就签订劳动合同达成一致意见。原告实际工作至2008年9月12日。2008年11月初，双方以填写离（任）职工作交接表形式办理原告离职交接手续。被告 的综合保险费。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告 ...

就签订劳动合同达成一致意见。原告实际工作至2008年9月12日。2008年11月初，双方以填写离（任）职工作交接表形式办理原告离职交接手续。被告 的综合保险费。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告 ...