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、吴某某承诺书是莎丽公司威胁克扣工资情况下所立,不能作为认定案件事实依据。其次,莎丽公司没有依法向吴某某作出经济补偿,可见承诺书属于显失公平 吴某某离职承诺支付赔偿金10万元理据充分,本院予以支持。前述《保密合同》中明确吴某某离职后两年内进入与莎丽公司生产相同产品企业工作,或自行从事与其在 ...
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与本案具有关联性,本院予以采信。 经审理查明,1987年3月原确山县农业机械修造厂职工高某与企业签订子女进厂培训协议后离休,其厂籍予以保留,工资 之一,由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;被告确山县人力资源与社会保障局作出的确人 ...
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年6月工资3,500元;3、2009年4月至6月克扣工资1,500元;4、违法解除劳动合同赔偿金3,500元。该委于10月29日作出裁决,贝雅公司 处。蒋某某在贝雅公司工作期间,私自将贝雅公司业务介绍给其他企业,并私设电脑密码造成贝雅公司巨大经济损失,贝雅公司据此主张赔偿并无不当。蒋某某在仲裁 ...
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不再存入补充养老金及企业补充。故要求被告支付2009年8月工资差额人民币(以下币种均为人民币)3,154.x%经济补偿金以及上述款项五倍赔偿金,2009年8月 7月31月,双方劳动合同终止,被告于当日出具退工证明。故原告主张工资差额、违约赔偿金以及补充养老金没有事实依据。 至于住房补贴,国务院与市府 ...
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登记名预核变字[2010]第X号】及名称变更后企业法人营业执照,经审查,焦作市联盟卫生材料有限责任公司申请符合法律规定,本院予以准许。后本院依法组成 元;被告支付原告医疗补助金x元;经济补偿金x元;被告支付原告经济补偿赔偿金x元;支付停工留薪工资5376元及工资损失1680元。2009年5月26日 ...
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也无法证明其延期申请存在不可抗力或其他正当理由,故对晏某某提出判令贝恩特公司支付加班费、经济补偿、赔偿金诉讼请求,不予支持。关某晏某某要求与贝恩特公司补签 承诺把晏某某诱至贝恩特公司,然后以日薪30元低标准予以支付晏某某工资,并从中克扣了晏某某加班费。2、晏某某在2003年11月24日向贝恩 ...
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曾懿,湖南河清律师事务所律师。 被告湖南省长沙电业局宁乡电力局,住所地宁乡县白马经济开发区。 代表人寻某某,局长。 委托代理人游伟,湖南强晟律师事务所律师(特别 全额补发从2006年9月至原告恢复工作时止工资,并支付25%赔偿金。至起诉时止工资为x元,赔偿金为3800元。 原告为证明其诉讼主张,向 ...
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劳动关系是否合法,是否需要支付经济补偿金。2010年4月25日被告对原告临时借调、4月29日被告对物管处前台岗位人事安排均属于企业经营管理自主权范畴,法律不予 综上,遂请求:1、撤销原判;2、支付违法解除劳动合同赔偿金7700元;3、支付被克扣工资(2010年5月1日至5月26日)900元;4、 ...
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元月工资为基数计算);三、原告支付被告拖欠工资补偿金2767.5元,赔偿金(略)元;四、原告返还被告个人档案材料。 原审法院认为,原告解散其下属被告所 原告有义务为被告重新安排工作或提供劳动条件,而原告采取了由被告在企业内外自谋岗位做法,实际上并没有为被告安排工作,2001年12月份被告到开元监理 ...
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系单位与其重订合同,是对原劳动合同规范;2、1998年6月,其提出辞职是因公司主要领导对其工作不满,进而克扣工资等因素引起;3、1998年10月, 其支付违约金(略)元,高某通过书面形式与公司协商,最后高某实际支付培训违约赔偿金3000元,此数额高某在其书面申请报告中亦已明确表示认可,此可视为双方 ...
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