小时加班工资163元。 9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 10、其他员工的违纪处分通知、离职通知书 安排原告补休或支付相应工资报酬；原告应认真参加被告组织的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度， ...

公司的诉讼请求。 原告小蜜蜂公司向本院提交以下证据材料: 1、小蜜蜂公司的《企业法人营业执照》； 2、2000年3月30日，深圳市深软电子实业有限公司向小 佳勃公司员工，继续从事“小蜜蜂”财务软件的销售及售后服务工作。佳勃公司在经营过程中使用的《重庆地区典型客户名单》、《小蜜蜂财务软件培训花名册》、 ...

上海某培训中心章程，证明培训中心是某公司及其分公司职工共同投资成立，与被告不可分，被告是代表某公司行使权利，是为了增加企业活动、进行企业改革的一种产物。 ，载明：公司自1999年1月起实行为职工投保个人补充养老金的保险制度。保险缴费期10年。员工自签署聘用合同之日起在公司连续工作满十年后，可自动继续 ...

埃勒维斯公司根据不同种类设备，把使用说明书有关内容编制成“试验方案”等，作为技术培训或者技术指导内容提供给代理商或者直接用户；5、“摩圣”的各级代理商只是销售产品的 竞业禁止协议应当约定竞业禁止范围、期限及补偿条款，而《安全保密制度》和《员工守则》并不具备上述内容，不具备竞业禁止协议的实质要件，故金科 ...

埃勒维斯公司根据不同种类设备，把使用说明书有关内容编制成“试验方案”等，作为技术培训或者技术指导内容提供给代理商或者直接用户；5、“摩圣”的各级代理商只是销售产品的 竞业禁止协议应当约定竞业禁止范围、期限及补偿条款，而《安全保密制度》和《员工守则》并不具备上述内容，不具备竞业禁止协议的实质要件，故金科 ...

第三、第四季度奖金根据公司具体情况及相关规定决定是否发放及发放范围，属于企业管理自主权范围。某某拒绝接受2009年下半年的绩效考核工作目标，多次严重违纪 ，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝参加培训、未按规定完成工作周报等违纪 ...

母先知此事。 上述事实，有学大公司提交的劳动合同及附件、解除劳动合同通知、企业名称变更通知、营业执照、宣传材料、思承公司工商登记情况及其宣传材料、户籍证明、各 承公司的招聘工作。 陆某作为学大公司杭州分公司负责人期间，其下属员工曾为思承公司提供了培训等服务。陆某称其事先并不知晓，本院对其辩解不予采纳。 ...

维修工作，近期发觉贵公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付办法等法律规定的行为，克扣工资（假期工资计算违反规定）及福利 收入中已包括国家及地方政府规定的各类津贴。被告2008年版《员工手册》第五部分“加班制度”章节“加班报酬”a)项规定：根据相关法规的规定，公司实行的 ...

其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经考核合格后方能上岗。被告在签署 年1月21日及2008年12月24日《上海市虹口区劳动和社会保障局企业实行其他工作时间制度的批复》，以证明实行综合计算工时工作制经批准备案的事实。 被告 ...

文件上传至公司内部网站； 16、《上海XX关于人事、人员配置、绩效、员工违纪、培训等管理制度》的档案，该档案第54页至69页为X年X月X日生效 临时牌照的车辆，由总经理办公室备案审批，具体办理人凭借从公司领取的该车辆保险单、企业代码证及由总经办盖章的临时行驶车号牌申领表去车管所办理牌照。可知办理人必须 ...