人事管理规定》送达周某某，并于2007年8月以培训形式组织周某某对企业制度等进行了学习。 2008年3月18日，马王堆公司召开职工代表大会对《人事管理 驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，在和谐社会里，企业管理制度的人性化，是企业员工积极性发挥的重要保障，任何企业 ...

加班，要求支付加班报酬没有事实和法律依据。1.尚高公司是一个守法经营的企业，从未克扣员工工资或加班工资，各级劳动部门也没有接到过任何关于尚高公司强迫员工超时 相映证，对明细表记载的加班内容尚高公司亦不予确认，且尚高公司的考勤管理制度也规定了办公室人员不实行加班，故陈某某关于在尚美公司规定工作时间之外 ...

与鑫源公司不存在隶属关系，仅是合作关系；为提高营销员工的素质和加快企业的发展，对营销员进行培训，收取适当费用是正常活动，故鑫源公司没有传销或变相 、保健品、健身器材等。被告人王某甲按照武汉新田保健品有限公司传销经营的模式和管理制度，将陆续扩大的营销员编成营销级别，开展保健品、健身器材的传销经营活动，并 ...

，徐某明知进出口公司于2000年2月就已制定了《网络贸易管理制度及奖惩规定》，对进出口公司的员工明确提出了保密要求；且其本人于2002年9月1日与 的邮件信息、客户资料、客户订货等经营信息，并将购货订单直接披露给平安公司等企业，且直接制作了出口报关委托书、海运出口委托书及出口形式发票等，从中牟取利益， ...

，徐某明知进出口公司于2000年2月就已制定了《网络贸易管理制度及奖惩规定》，对进出口公司的员工明确提出了保密要求；且其本人于2002年9月1日与 的邮件信息、客户资料、客户订货等经营信息，并将购货订单直接披露给平安公司等企业，且直接制作了出口报关委托书、海运出口委托书及出口形式发票等，从中牟取利益， ...

的规划和目标。2、负责本公司招聘、录用、晋级、培训、绩效考核、离职等方面的制度建设。3、负责制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的 ，提高员工素质，增强公司发展的目的。9、最大限度地调动广大员工的积极性，建立企业文化。10、对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 ...

”的名义生产任何其它产品。合同生效后，老伴夕阳公司依约组建工厂、招聘并培训员工、购买原材料为老伴医疗公司积极生产按摩理疗床，但老伴医疗公司却一压 国务院颁布的《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例》第二条关于可能危及人身、财产安全的重要工业产品的企业实行生产许可证制度的规定，老伴夕阳公司在未取得远 ...

管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取风险抵押金及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属禁止规定调整范围。被上诉人要求上诉人缴纳风险抵押金并约定支付 上诉人不服从工作安排，被上诉人对其实行待岗培训，而上诉人仍无故不上岗，旷工长达十五日，被上诉人根据其《员工奖惩条例》第十四条以及待岗通知书的 ...

，并对吴某某进行定期或不定期的考核，吴某某应参加佛山中行组织的职业培训和岗位学习，并严格遵守其岗位有关的规章制度、操作规程，遵守佛山中行制定的劳动 劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门有权依据本行业的特殊性，制定有关出入境证件的管理制度，以加强对员工的管理，维护金融制度 ...

两年；被告向原告派督导员一名，负责检某、指导原告的各项开业准备工作，负责培训原告的管理、销售人员；原告向被告交纳押某5万元，在协议终止并结算无误后退还， 定价，价格为吊牌上所标注为准，正品为服饰吊牌价之3.8折，被告实行配货制度，按原告实际店铺面积进行发货，原告在收到货品45天内对该批货品可进行换货。 ...