的约定，毛××应向原告提供风险抵押金，支付管理费、发票成本费及营业税，自己聘用员工，租用原告提供的办公场所，负责薪金发放，并及时支付原告代为支付的各项费用 ，由此可认定该协议无效，但该法规有关货运代理企业不得允许个人以企业名义从事国际货运代理业务的规定并非法律和行政法规的效力性强制性规定，故并不因此 ...
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原告已先后在中国设立了北京、上海、广州、深圳、香港和澳门等多家办事处，聘用员工4200余名。原告在中国注册商标为41件，先后对“毕马威华振”等文字商标 款、第十七条的规定判决上诉人停止使用并注销含有“毕马威”字号的企业名称，适用法律完全错误。7、一审判决上诉人立即停止在网站上使用含有“毕马威”的标志和 ...
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的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限，《中华人民共和国劳动法》第八十二 《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者 ...
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的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限，《中华人民共和国劳动法》第八十二 《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者 ...
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的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限，《中华人民共和国劳动法》第八十二 《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者 ...
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的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限，《中华人民共和国劳动法》第八十二 《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者 ...
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的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限，《中华人民共和国劳动法》第八十二 《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者 ...
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代理人刘敬霞，北京市道和律师事务所律师。 委托代理人梁某，女，北京联合汇通企业管理研究中心法律顾某，住（略）。 被告赵某某，男，汉族，X年X月X日 律师对胡海山的调查笔录，证明胡海山原系赵某某任主任的机电研究所企管中心员工，证明联合汇通中心承办了两次黄山会议，会议筹备利用了机电研究所的办公室，会议通知 ...
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民二（民）终字第X号 上诉人(原审被告)上海和平企业(集团)有限公司。 法定代表人周某某，董事长 委托代理人潘某某，该公司员工。 委托代理人陈某某，该公司员工 查明的事实不符，本院不予采信。综上，和平公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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等有效资产作其资产，用其中的一百九十五万元有效资产作其投资与企业员工注资十四点二万元共同组建设立，于一九九八年二月二十三日，经云浮市工商行政 云浮市大地纸业有限公司对云浮市造纸厂欠黄某某的债务承担连带清偿责任，事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，应予维持。上诉人云浮市大地纸业有限公司的上诉理由 ...
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