胜计算机公司为其员工代办社会保险费用缴纳事宜的委托书、王某某的社会保险手册、缴纳失业保险费情况记录；5、华胜计算机公司出具的书面证明；6、华胜公司考勤表及考勤 事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例》的受案范围，亦应作为劳动争议案件，但这一规定适用的前提是双方未签订书面的劳动合同 ...
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、工资结算手续，被告同时支付原告年终双薪4030元，双方无异议。 另查：考勤记录、工资表及费用报销凭证显示，原告为电子开发部工程师，享受主任级工程师待遇。 应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资，原告在本企业工龄不满l0年，可享受7天年休假，原告在2007年度己休了4天年休假。从被告内部管理的程序分析 ...
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95元(3139.79元×25％)。综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 签名确认的《2005年顺德主管销售管理方案》，可以认定，颜某某及其他员工的月工资属效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍 ...
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胜计算机公司为其员工代办社会保险费用缴纳事宜的委托书、王某的社会保险手册、缴纳失业保险费情况记录；5、华胜计算机公司出具的书面证明；6、华胜公司考勤表及考勤 事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例》的受案范围，亦应作为劳动争议案件，但这一规定适用的前提是双方未签订书面的劳动合同， ...
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被告双方具备劳动关系成立的主体资格，且原告接受被告单位管理，从事单位安排的劳动，按照被告要求进行签到考勤和培训，休假经被告批准，由原告所提供的劳动 增值电信业务代理收费行为的通知》规定，代理商在向用户提供电信服务时，应具有电信业务经营许可证及工商营业执照等，电信运营企业与代理商应当签订书面委托代理协议 ...
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被诉具体行政行为的证某、依据。 1、企业法人营业执照及工某行政管理局电脑咨询单各一份，证某原告已在工某行政管理部门注册登记，并具备有用工某体资格 实施《工某保险条例》若干问题的意见（劳社部函［2004］X号）第二条规定“上下班途中，受到机动车事故伤害的，应认定为工某”。这里“上下班途中”既包括职工某常 ...
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。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：某某集团为国家工商总局核准成立的企业集团，下属有某某集团衡阳中药有限公司、某某集团衡阳制药有限公司、某某集团衡阳科技园有限公司 ：一、某某公司与陈某某之间存在事实劳动关系；二、陈某某的工作考勤是由某某公司管理；三、陈某某从某某公司初领取的是工资而非劳务费。请求 ...
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销售某筑用管桩的企业，并不具备从事运输行业的资质，常年与其他运输公司某立运输关系。原告系为被告承运管桩业务的运输公司的员工，故不同意原告的 加班工资、经济补偿金以及补缴外来从业人员综合保险费的诉讼请求均为劳动法和劳动合同法所规定的用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须某立在双方存在劳动关系的基础之上 ...
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销售某筑用管桩的企业，并不具备从事运输行业的资质，常年与其他运输公司某立运输关系。原告系为被告承运管桩业务的运输公司的员工，故不同意原告的 加班工资、经济补偿金以及补缴外来从业人员综合保险费的诉讼请求均为劳动法和劳动合同法所规定的用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须某立在双方存在劳动关系的基础之上 ...
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销售某筑用管桩的企业，并不具备从事运输行业的资质，常年与其他运输公司某立运输关系。原告系为被告承运管桩业务的运输公司的员工，故不同意原告的 加班工资、经济补偿金以及补缴外来从业人员综合保险费的诉讼请求均为劳动法和劳动合同法所规定的用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须某立在双方存在劳动关系的基础之上 ...
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