笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司不应向其支付工资。罗××对第1份的真实性 没有再到××公司上班，也没有办理请假手续，根据××公司的行政管理制度，××公司给予罗××罚款并扣发5、6月份期间的工资是内部管理行为，但是不能全额扣除，应当 ...

笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司不应向其支付工资。罗××对第1份的真实性 没有再到××公司上班，也没有办理请假手续，根据××公司的行政管理制度，××公司给予罗××罚款并扣发5、6月份期间的工资是内部管理行为，但是不能全额扣除，应当 ...

笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司不应向其支付工资。罗××对第1份的真实性 没有再到××公司上班，也没有办理请假手续，根据××公司的行政管理制度，××公司给予罗××罚款并扣发5、6月份期间的工资是内部管理行为，但是不能全额扣除，应当 ...

挣的钱中出某，一年约2000元。当沁阳市工商工作人员让申毛看生产企业鉴定其销售给原告的水泥是冒用他人厂名厂址的鉴定时，他说给原告送水泥时 日沁阳市工商局作出某工商处字[2008]第X号行政处罚决定书，对沁阳市城郊供销社第三综合门市部作出某令改正违法行为，罚款1000元的处罚。由于原告在给河南思可达新型 ...

，价值440元，被告2008年8月27日依“关于对鲜品发货台丢货的处理通报”对原告作出索赔440元，罚款200元，予以开除的处理，并从8月份工资中 月的经济补偿金1052.40元并办理失业保险申领手续。互助金问题是被告内部实行的员工互助救济制度，不属劳动争议解决的范畴，本案不予处理。失业金是单位按职工 ...

》，认为原告等人在办公室墙上乱涂乱画，严重影响公司办公环境和企业形象，对原告等人罚款200元。2007年7月13日被告给原告等五人发出《通知》 限上诉人三日到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金。 经二审审理查明的事实及证据 ...

通知》，认为原告等人在办公室墙上乱涂乱画，严重影响公司办公环境和企业形象，对原告等人罚款200元。2007年7月13日被告给原告等五人发出《通知》 上诉人三日内到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金。2、上诉人于2005年6 ...

宇，重庆市太宇律师事务所律师。 委托代理人张某某，女，X年X月X日生，该厂员工，住（略）。 上诉人罗氏（中国）有限公司（以下简称罗氏中国公司）、上海 、x号”。罗氏中国公司是瑞士罗氏财务有限公司出资在中国成立的具有独立法人资格的企业，系罗氏上海公司的控股股东。2000年11月9日，罗氏中国公司为宣传赛 ...

由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50元。我从来未违反过公司规章制度，法定节假日轮流值班，从未发过加班工资。 、工作牌及《催欠人员转正表》、《中国联通重庆分公司营销部话管中心催欠员员工登记表》复印件等，拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动关系。 上述事实，有《 ...

该公司董事长。 委托代理人金某某，该公司总某理。 委托代理人张某甲，该公司员工。 上诉人（原审被告）南昌科佛实业有限公司。 法定代表人鄢某某，该公司经理。 ；3、判令销毁利用南昌通用公司商业秘密生产的产品，并对被上诉人处以1万元以上20万元以下的罚款；4、诉讼费用均由南昌科佛公司承担。其上诉理由为： ...