董事长一名，工厂管理的分工由股东会开会商订；5、工厂的财务管理要按财务制度严格执行，并具有高度的透明度；6、分红方式：按公司法的有关规定及投资额的 王某退还侵占的合伙企业财产，并分配吴某民应得利润及损失共计164万元(包括：公司承包前应分配利润及利息，公司承包后应分配利润及利息，工资，公司借款)。 ...

根据会计制度计提的“虚数”，并非真正意义上的负债，应予以核销。审计结果送达双方后，均未提出重新审计。 上述事实，有原告提交的现金缴款单一份；企业注册 。扣除实际亏损部分，下余的入股款应按比例进行分配。其中物业管理公司在成本费中支取的职工、托儿所工资x.84元，应有自来水公司支付。原告提出2003年物业 ...

遵守原告的保密制度，未经原告同意，被告郭某某不得利用技术秘密进行新的研究和开发，在解除聘用合同后的三年内不得在生产同类且有竞争关系的企业内任职， 的产生过程，及被告知悉原告所有技术秘密。 证据十四：城建档案3.0项目组任务分配技术攻关阶段，证明原告系列技术秘密的产生过程，及被告知悉原告所有技术秘密。 ...

三，对于上诉人委托的“交通部水运工程定额站”的报告，原审判决仅以其中所谓“工人工资标准不符合实际情况为由”，做了全盘否定。对于该报告的其它部分，原审判决 证。但上岗人员未经过主管部门港监的认可。油港公司建立了相对完善的管理制度，计有各项规章制度272项，并于1999年将各项规章制度汇编成册收入在《安全 ...

冯某某与万家乐公司签订的劳动合同约定，万家乐公司应按公司确定的分配形式支付冯某某的工资报酬。万家乐公司除实施上述两份管理办法外，还颁布实施《专利管理 七项技术成果均已取得了实用新型专利，万家乐公司应依其制订的专利相关管理制度对冯某某计发专利奖金。二、依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...

人的工资收入有密切关联，亦是就劳动合同中第三条第(一)项“在合同期内，按企业确定的分配形式支付工资报酬”的具体化规定，其实质就是科龙公司的分配形式， 对抗具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字，并非 ...

人的工资收入有密切关联，亦是就劳动合同中第三条第(一)项“在合同期内，按企业确定的分配形式支付工资报酬”的具体化规定，其实质就是科龙公司的分配形式， 对抗具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字，并非 ...

人的工资收入有密切关联，亦是就劳动合同中第三条第(一)项“在合同期内，按企业确定的分配形式支付工资报酬”的具体化规定，其实质就是科龙公司的分配形式， 对抗具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字，并非 ...

补偿条件，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，原告要求被告支付2002年度销售佣金已超出仲裁受理期限 )未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”由于本案的事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过拖欠 ...

补偿条件，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，原告要求被告支付2002年度销售佣金已超出仲裁受理期限 )未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”由于本案的事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过拖欠 ...