：被告2007年制定的《关于对销售人员实行费用包干、任务考核的管理办法》规定，公司对外出销售员实行工资费用承包，超额自负，盈余归己；对承包的销售员每人每月600元 ，但仍是被告职工，为被告提供劳动，所以被告仍应支付劳动报酬，标准可参照2007年的《管理办法》中规定的每月600元基本某活费发放，该项为： ...
//www.110.com/panli/panli_34456776.html-了解详情
《出勤管理制度》、《招聘、试某、辞退管理办法》、《门市考勤表》、《门市工资、奖金表》、银行帐户明细、仲裁裁决书、庭审笔录等在卷为凭， 元，对原告要求被告支付2008年1月至2009年2月期间的法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 被告公司对原告工作岗位的调动是行使企业内部自主经营、管理权的体现 ...
//www.110.com/panli/panli_32865384.html-了解详情
最低工资700元/月，2008年6月以后被告没有上班施工队也没向支付工资。 本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护，施工队于2005年3月29日被鄢陵县工商 国务院《劳动合同法实施条例》第二十七条、《河南省实施暂行办法》第三十二条、国务院《企业法人登记管理条例》第三十三条之规定，并经本院审判委员会 ...
//www.110.com/panli/panli_16266305.html-了解详情
工作，不得弄虚作假……”。 《F银行员工待岗培训管理办法（试行）》第二十八条规定：“待岗培训人员在待岗培训期间停发工资改发生活费，待岗生活费原则上按在扣除 难以支持。被告要求原告支付加班工资、婚假折算工资待遇、2008年的股改福利的请求，未经过劳动仲裁前置程序，本案不予处理。《企业职工带薪年休假实施 ...
//www.110.com/panli/panli_8638006.html-了解详情
：一、答辩人停产（歇业）多年，早已不参加工商行政管理部门一年一度的年度检验。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条之规定，答辩人已被“视同 解决办法是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故葛某某要求卫达公司现支付所 ...
//www.110.com/panli/panli_274157.html-了解详情
：一、答辩人停产（歇业）多年，早已不参加工商行政管理部门一年一度的年度检验。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条之规定，答辩人已被“视同 解决办法是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故董某某要求卫达公司现支付所 ...
//www.110.com/panli/panli_274156.html-了解详情
：一、答辩人停产（歇业）多年，早已不参加工商行政管理部门一年一度的年度检验。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条之规定，答辩人已被“视同 解决办法是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故刘某某要求卫达公司现支付所 ...
//www.110.com/panli/panli_274155.html-了解详情
：一、答辩人停产（歇业）多年，早已不参加工商行政管理部门一年一度的年度检验。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条之规定，答辩人已被“视同 解决办法是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故闫某某要求卫达公司现支付所 ...
//www.110.com/panli/panli_274154.html-了解详情
：一、答辩人停产（歇业）多年，早已不参加工商行政管理部门一年一度的年度检验。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条之规定，答辩人已被“视同 解决办法是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故李某某要求卫达公司现支付所 ...
//www.110.com/panli/panli_274153.html-了解详情
：一、答辩人停产（歇业）多年，早已不参加工商行政管理部门一年一度的年度检验。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条之规定，答辩人已被“视同 解决办法是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故韩某要求卫达公司现支付所欠 ...
//www.110.com/panli/panli_274152.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务