企业待岗工资标准的规定 - 判裁案例搜索

赵某某诉河南省荥阳纺织机械有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

发放工资，法院不应支持其生活费，医疗费、福利费是企业根据效益状况确定的，因被告企业一直亏损，不再支付该费用，法院也不应支持其该请求。经审理查明人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告 ...

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马某诉河南省荥阳纺织机械有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

发放工资，法院不应支持其生活费，医疗费、福利费是企业根据效益状况确定的，因被告企业一直亏损，不再支付该费用，法院也不应支持其该请求。经审理查明人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告 ...

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张某某诉河南省荥阳纺织机械有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

发放工资，法院不应支持其生活费，医疗费、福利费是企业根据效益状况确定的，因被告企业一直亏损，不再支付该费用，法院也不应支持其该请求。经审理查明人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告 ...

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白某某诉河南省荥阳纺织机械有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

发放工资，法院不应支持其生活费，医疗费、福利费是企业根据效益状况确定的，因被告企业一直亏损，不再支付该费用，法院也不应支持其该请求。经审理查明人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告 ...

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张某某诉河南省荥阳纺织机械有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

发放工资，法院不应支持其生活费，医疗费、福利费是企业根据效益状况确定的，因被告企业一直亏损，不再支付该费用，法院也不应支持其该请求。经审理查明人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告 ...

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孙某某诉河南省荥阳纺织机械有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

发放工资，法院不应支持其生活费，医疗费、福利费是企业根据效益状况确定的，因被告企业一直亏损，不再支付该费用，法院也不应支持其该请求。经审理查明人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告 ...

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吕某某诉河南省荥阳纺织机械有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

发放工资，法院不应支持其生活费，医疗费、福利费是企业根据效益状况确定的，因被告企业一直亏损，不再支付该费用，法院也不应支持其该请求。经审理查明人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告 ...

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王某甲诉河南省荥阳纺织机械有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

发放工资，法院不应支持其生活费，医疗费、福利费是企业根据效益状况确定的，因被告企业一直亏损，不再支付该费用，法院也不应支持其该请求。经审理查明人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告 ...

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宫某某诉河南省荥阳纺织机械有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

发放工资，法院不应支持其生活费，医疗费、福利费是企业根据效益状况确定的，因被告企业一直亏损，不再支付该费用，法院也不应支持其该请求。经审理查明人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告 ...

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陈某某诉河南省荥阳纺织机械有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

发放工资，法院不应支持其生活费，医疗费、福利费是企业根据效益状况确定的，因被告企业一直亏损，不再支付该费用，法院也不应支持其该请求。经审理查明人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告 ...

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